5月中旬刚刚调整完人事架构的魅族，时隔一个月，在其他厂商还在跟6.18手机销量、销售额数据较劲的时候，魅族又被曝光出了公司的组织架构调整通知。作为出手机都没有内部调整勤快的公司，不知道魅族这是要闹哪样。
先来说说这次的变动，根据新的人事任命，杨柘担任CSO(首席战略官)，不再担任CMO(首席营销官)及市场中心高级副总裁，李楠则担任CMO兼公司高级副总裁，负责市场中心、电商业务部相关业务及团队管理，不再兼任CSO及销售中心高级副总裁。也就是说，这次的变动主要是李楠和杨柘互换了位置，李楠回归重新做市场营销，二人还是直接向董事长兼CEO黄章汇报工作。
此外，还有公司副总裁郭万喜负责销售中心相关业务及团队管理，同时兼任海外事业部总裁，也是直接向黄章汇报。
杨颜不再兼任电商业务部高级副总裁，原有工作职责、岗位职级、汇报关系不变。
在此之前，除了五月就折腾过一次的人事架构，6月中旬还有一次裁员。据网易科技报道，魅族已于6月13日启动大规模年中裁员，裁员规模已经超过了2000人，其中签约员工1500人，第三方魅族服务人员600多人。据消息人士称，签约员工如果不主动签协议离职，可以获得珠海平均工资的三倍赔偿，但外编的区域经理只会获得N倍赔偿，促销人员没有赔偿。
6月18日，黄章在魅族论坛回应网友提问时表示：“我觉得魅友没必要关心魅族的人事问题，这么多年我没管公司就是个错误。我回归也是对前几年公司策略和人事的否定。预计到明年我才能彻底的把公司运行到我想要的轨道上来。”
李楠回归重新做市场营销不知道会不会把魅族品牌打造成千元屌丝机品牌，而网友针对白永祥是否还在魅族任职的询问一直没有得到解答，此次的调整也没有看到老白的影子，看来老白可能已经离去了。
针对OPPO刚刚发布的旗舰Find X，魅族两大高管黄章、李楠发表了脑残设计、不配做魅族16对手的言论。笔者只想说，别在自家论坛酸别人了，管好自己，内部也别翻车了，好好做新手机不好么？
写在最后
对于魅族这个品牌，不管是黑还是粉，大家对魅族品牌都是一种恨铁不成钢的态度。不管怎样，还是期望魅族未来能做出不一样的好手机的，真的不希望魅族以后只是我们这些喜好科技的穷小子曾经爱过的，一个用来怀念青春品牌。
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