之前写过一些关于面试前的准备工作的文章，但是都是以某个事情展开的讨论，今天和大家聊一聊整体的面试签的基本准备工作这些准备工作做好了，才能更好的应聘上一个优质的企业和较好的职位（因为好的企业和职位，标准自然是很高的，我们要铆足100%的能量去面试），我来为大家讲解一下关于面试前需要做好什么准备工作?跟着小编一起来看一看吧!
面试前需要做好什么准备工作
之前写过一些关于面试前的准备工作的文章，但是都是以某个事情展开的讨论，今天和大家聊一聊整体的面试签的基本准备工作。这些准备工作做好了，才能更好的应聘上一个优质的企业和较好的职位（因为好的企业和职位，标准自然是很高的，我们要铆足100%的能量去面试）。
1、提前了解一家公司的基本情况：之前有文章专门写过这点，大家可以去查阅《面试前-请提前了解公司基本情况》。总之就是：知己知彼百战百胜。
2、如果在职，面试前协调好个人工作：面试时不要心不在焉，除非特殊情况，否则尽量避免面试中途接听电话，回信息等情况。一般用人部门面试官都是部门负责人及以上级别，如果你出现这类情况，会让面试官觉得求职者对面试极其不尊重。同时，在面试过程中求职者分心，面试也不能很好地发挥出个人真实水平。
案例：我最近面试了一个人选，面试的时候表现很差，后来用人部门走后，他说其实刚刚一直在想目前在职公司的工作。这话不能全部作为他面试表现不好的理由，但如果是真的，那么不得不说因为他面试前没有处理好手中的工作，而不能全心全意的回答我们的提问，从而让我们更好的看到真实的他。
公司薪酬水平是可以达到他想要的标准，公司和他期望的发展平台也是很吻合的，发展空间和机会也十分良好，可以说比他之前的公司都要好。但是，我们从整场面试评估，他真的达不到那个薪酬的标准，或者说30~40分钟的面试不可能做到100%的准确评估，但是，没有哪个公司和老板，愿意花二三十万的年薪去赌。
成本太大。而且试用期不合格再让员工走，其实也对其十分不利。虽然不少公司就是这样做的，但是其实，中途换人，对双方都不是好事。
3、面试前，准备个人简历：除非对方hr说明不需要携带的，其他情况，请主动携带1-2份个人简历。如果是某些特殊岗位，如设计师类，除了简历，有个人作品的，请整理及带好作品集。
4、着装打扮：一般面试hr都会提前至少一天通知，所以，花点时间挑选面试的着装，会有锦上添花的效果。有一篇文章写到面试着装是面试的加分项，大家可以自行查阅。
5、熟悉求职公司路线，避免迟到：可以提前百度下自己住址与该公司的路线和用时，在行程时间的基础上加15-30分钟，避免迟到。如果是在职面试，那么也尽量协调好时间以及有临时的变动一定提前告知hr，不要等到约定的时间到了hr主动问了，才说有事耽搁了。
6、看该公司的岗位职责和任职要求，寻找与自己的匹配程度，扬长避短：一般招聘JD上面的岗位职责，企业的需求就在上面，你围绕着企业的需求来展开自己的面试。一般都是会比较符合对方要求的。
7、尊重他人：面试的过程中，假设不是面试官也特别没有素养，那么，一个合格的面试者就应该做到时刻尊重他人。在一言一行上践行着这一点。比如以上提到的2/5条如果触犯，其实就是没有尊重他人。
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