想必不用多问！！！
目前咨询考生关注的就是：到底什么时候出成绩
在考完试的那几天里，相信考生们已经对过答案、估过分，你们对自己有信心吗？
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近日，小佑在江苏省人力资源和社会保障厅官网看到一则时间安排：
10月28日，江苏省完成答题卡扫描及数据上传工作，接收人社部人事考试中心下发的考试成绩；
11月下旬，人社部考试中心公布考试成绩。
按照进度来看，现在已经进入评分环节啦！
相信离出成绩的时间不远了~
2
说起分数这事，可能很多考生都会有疑问：
我明明估分有85分，为什么成绩出来只有72分，差距这么大？
估分和实际有差距，这是常有的事
今天趁着这个机会，小佑就来给大家说说，考试中关于评分的一些不为人知的秘密~
首先，咨询工程师考试分为客观题（选择题）和主观题（简答题）。
客观题（选择题）得分要求非常直接：A就是A，B就是B，争议空间不大；而主观题（实务科目）答案不固定，答在点上就有分，没在点上就没分。
正因为这个不确定性，在主观题上，评分官可操作空间就很大。
各题得分会随通过率而变
人工阅卷大致分为以下4个阶段：预评阶段——培训阶段——评卷阶段——复核阶段。
在预评阶段会先得出样本通过率，若与市场人才需求的实际通过率不相符，专家组会通过分析每题的得分情况，适当调整各题的得分比例和判卷的严格程度，达到控制得分，实现预定通过率的目标。
举个例子，假设样本的通过率是10%，而现实中只要3%的通过率就可以满足市场的人才需求，那么判卷的严格程度就会加大。或者一道题20分，共5问，并不代表每一问都是4分，很有可能某一问6-8分甚至更高，这样改变各题的分值比例，给调整通过率留下了极大的操作空间。
少得分，甚至不得分的原因
在正式评卷时，我们要注意两个关键点：一是改卷的老师对部分内容不了解（评卷前仅接受2天培训），二是每道题误差控制很严格（要求2人批改误差要在2分以内）。
因此，改卷老师会严格按照答案表述中的关键词去判分，判卷主要是看关键得分点，看到关键词就给分，否则，就是不给分！
假设今年题目难度较低，统计的样本通过率可能会远大于实际要求的通过率，所以对于案例的阅卷评判严格程度变高。反之亦然。虽然都在表达同样的意思，但是表述没按标准答案给出的关键词写，很有可能是少得分，甚至不得分的。
其他判卷标准
①答案书写工整更易于老师阅卷。这点应该都能理解，不需要写得漂亮，只要写得工整能让阅卷老师看懂即可。否则答案写得再正确，字迹却潦草到识别不了答案，那就悲剧了。
②答题对号入座，才有机会让老师判分。就算在开头注明正确答案的地方，但因为每个老师只负责其中一道题的评分，其他的题目阅卷老师是看不到的，即便答对了也没用。
所以估分成绩不太理想的考生也不用过多担忧，成绩一天未出，都还没成定局！
预祝大家都能取得一个好成绩！
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