周鸿祎给360员工发“免裁卡”,1年内可抵消1次裁员


  1月8日,360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈晒出今年360公司年会的特等奖——免“裁”券一张,本券视同免“死”金牌,可抵消一次裁员,该券有效期为2020年1月1日至2020年12月31日,仅限本人使用,不可在暗网交易。


周鸿祎领奖(周鸿祎给360员工发免裁卡)(1)


  这一消息在网络媒体上公布之后,迅速引发网络热议,有些网友猜测,360或许会在今年实行裁员计划。


周鸿祎领奖(周鸿祎给360员工发免裁卡)(2)


  对此,360公司方面回复,360目前没有裁员,也没有裁员计划,周鸿祎的这条是幽默,实际上是为了鼓励创新,大胆试错。


周鸿祎领奖(周鸿祎给360员工发免裁卡)(3)


  广东知明律师事务所律师表示,裁员,是经济性裁员的简称,是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。法律规定,用人单位欲实施裁员计划,须符合两方面的法定理由,一方面须具备法律规定的四种可裁员情形之一;另一方面,应具备法律规定的裁员人数。


  其中,四种可裁员情形分别是指:A、依照企业破产法规定进行重整的;B、生产经营发生严重困难的;C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


  法定裁员人数是指裁减人员须在二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。


  法律链接:

  《中华人民共和国劳动合同法》第41条:

  有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


法院受理郑爽诉张恒借贷纠纷案


  1月8日下午,记者从上海市静安区人民法院获悉,日前,该院受理郑爽诉张恒民间借贷纠纷案,目前该案正在审理中。今天法官约郑爽来院谈话。2019年12月据媒体报道,知名演员郑爽与其前男友张恒分手后疑似有经济纠纷,或将诉诸法律。(源自澎湃新闻)


周鸿祎领奖(周鸿祎给360员工发免裁卡)(4)


  广东知明律师事务所律师表示,恋爱期间双方的经济往来较多,给付大额财物的情形更是屡见不鲜。


  如果双方在恋爱期间存在借贷关系,分手后出借方要求借款方偿还本息的,出借方应当提供证据证明借贷关系成立,若仅提供支付凭证可能要承当败诉的不利后果。


  恋爱期间由于男女尚不享有夫妻的权利义务,不管出于哪种原因,一方向另一方支付钱款时一定要注意,给付钱款是什么性质,是赠与还是借贷,并注意书写和保存相关的单据,以防止日后产生争议时给自己带来不必要的损失。


  法律链接:

  根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第17条:

  原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩转账系偿还双方之前借款或其他债务,被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后,原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。


罚金1.5亿,权健案一审宣判,束昱辉获刑9年!


  2020年1月8日,天津市武清区人民法院对被告单位权健自然医学科技发展有限公司(以下简称权健公司)及被告人束昱辉等12人组织、领导传销活动一案依法公开宣判,认定被告单位权健公司及被告人束昱辉等12人均构成组织、领导传销活动罪,依法判处被告单位权健公司罚金人民币一亿元,判处被告人束昱辉有期徒刑九年,并处罚金人民币五千万元;对其他11名被告人分别判处三年至六年不等的有期徒刑,并处罚金;对违法所得予以追缴,上缴国库。被告人束昱辉当庭表示认罪服法。


周鸿祎领奖(周鸿祎给360员工发免裁卡)(5)


周鸿祎领奖(周鸿祎给360员工发免裁卡)(6)


  广东知明律师事务所律师表示,保健品传销害人害己,传销手段、形式更是层出不穷、无孔不入,老百姓防不胜防,而法律只是最后一道屏障,精准打击仅依靠法律远远不够,需要多部门联手齐抓共管,这样才能织起大网,斩断传销的根系!

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