“拥有10年丰富的现场体检实践经验，熟悉各类体检代检的流程，可以提供高效、优质的代人体检服务”入职体检是用人单位招聘、人才录用的最后一道门槛，时逢求职季，一些入职体检代检机构在网上“活跃”起来（9月27日《工人日报》），我来为大家讲解一下关于入职体检可以随到随检吗?跟着小编一起来看一看吧!
入职体检可以随到随检吗
“拥有10年丰富的现场体检实践经验，熟悉各类体检代检的流程，可以提供高效、优质的代人体检服务。”入职体检是用人单位招聘、人才录用的最后一道门槛，时逢求职季，一些入职体检代检机构在网上“活跃”起来。（9月27日《工人日报》）
只要交钱，就可以找人代替抽血，还能办理健康证和体检报告。从找“枪手”到办假证，各式套餐“灵活”订制，“一条龙”服务满足各种需求。“体检代检”并非新鲜事，虽年年曝光，却屡禁不止，甚至愈演愈烈，让人不禁纳闷，问题到底出在哪儿？
从报道中不难发现，寻求代检的大部分是乙肝病毒感染者，也有部分身患有碍公共卫生疾病的求职者，因想入职餐饮行业，故而找“枪手”代办健康证。其实，早在2010年，国家有关部门就明确要求，不得在入学、就业体检中开展乙肝项目检测。但现实情况是，一些用人单位违规强制入职者检测，企业拒录、辞退乙肝病毒感染者的情况时有发生。一纸体检报告，成为一些人求职路上的拦路虎。深谙“经营之道”的中介机构趁虚而入，致使入职体检代检乱象频出。
入职体检的本意，是确保求职者的身体健康状况能够胜任岗位工作。但一些用人单位的违规操作，反而催生助长了灰色行业。这一黑产链条，不仅干扰了正常的就业秩序，还涉嫌欺诈和非法经营，甚至潜藏着伪造、变造、买卖身份证件等不法行为。如果有传染性疾病的人通过“体检代检”入了职，走上食品加工、餐饮服务、家政保育等行业一线岗位，将给公共卫生安全埋下隐患，危及公众身体健康。
遏制“体检代检”乱象，必须治理就业歧视。劳动和立法部门要完善立法、严肃执法，重拳整治违规行为，铲除滋生就业歧视的温床，维护公平有序的就业环境。此外，体检单位的把关不严，也是体检代检现象屡禁不止的重要原因。对此，体检单位要严格核对信息，确保体检流程无疏漏，防止中介“钻空子”。同时，相关执法部门应严厉打击“体检代检”行为，提高违法成本，让代检中介、代检人员受到应有惩罚，破除侥幸心理。（邓瑜）
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