区别一 时间：秋季招聘：9月初-11月下旬，不过许多大公司七八月就开始开放网申通道了，一般都是头部企业，比如BAT、四大之类的，时间跨度长，我来为大家讲解一下关于校园秋招都有哪些岗位类型?跟着小编一起来看一看吧!
校园秋招都有哪些岗位类型
区别一 时间：
秋季招聘：9月初-11月下旬，不过许多大公司七八月就开始开放网申通道了，一般都是头部企业，比如BAT、四大之类的，时间跨度长
春季招聘：3-4月份，一般是春节之后，时间跨度较短
区别二 招聘主体：
秋季招聘：一般是国企以及大部分大型企业，因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。这些大公司不担心你拿了简历反悔，因为他们几乎是最好的选择了
春季招聘：中小型及创新型企业为主，大企业补招为辅。因为秋招都是神仙打架，中小企业来了也没什么人投，浪费资源跟精力；而且有些大企他们的岗位没有招满，所以到了春季还会过来补招
区别三 招聘特点：
秋季招聘：岗位要求高，专业性强，竞争激烈。对于管理人员（管培生）、技术人员的岗位专业性要求严格，但是提供的岗位也比较丰富，公司的总体质量高，同辈之间的竞争压力较大，毕竟大多数优秀的同学都在抢这些岗位，而且有的公司岗位是跟全国各地去抢
春季招聘：工作岗位较少，大公司的岗位质量相对较低，中小企业偏向于创新型、灵活型的人才跟岗位，竞争相对来说较小，不过也面临这那些考研党、考公务员党的竞争（没考上），所以其实也没有轻松太多
区别四 求职心态
秋季招聘： 大部分同学没有意识到找工作的难度，这个阶段的求职者普遍求职意识较弱，求职的准备工作较晚开始，可能你的目标公司或者岗位就停止网申了；
对于未来的迷茫，一晃眼大学三年过去了，今年就读完就毕业了，对于步入职场的未知跟迷茫，不知道选择什么工作，内心着急焦虑，知道秋招很重要，不愿意放弃这个机会，可能就开始海投简历了；
时间紧张，一开学所有的事情都撞在一起，宣讲会啊、笔试啊、实习啊、论文啊，可能就形成一个恶性循环，越来越慌张
春季招聘：更加慌张与焦虑，大部分参加春招的求职学生，都是因为秋招落选的；毕业时间临近，对于未来的不安越来越严重，依然选择海投简历，对于工作要求一降再降，只要是工作都愿意去干；
当然，还有另一类人，吸取了秋招的经验教训，稳扎稳打，拿到一个不错的offer
区别五应对措施
越早开始准备越好，比如说，你现在看到我的回答，赶紧去想想你要做什么工作，你的意愿岗位是什么，赶紧去准备准备你的简历，去了解一下你意愿的公司，越早开始准备，你的机会就越大
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