#创作挑战赛#对于工作来说，很多人都希望能够找一份稳定能够长久的工作，也正是在这样的导向之下，公务员和事业单位工作才成为了求职者眼中的“香饽饽”，但是，这类工作想顺利入职并不容易，因此，国有企业的工作就成为了预备选项，不过，对于国企工作而言，除了大型国有企业待遇很好以外，其他的地方国企待遇只能说是“差强人意”，与很多求职者想象的还是存在着一定的差距，因此，部分入职者就会想到辞职，那么，国企辞职值得吗？
现在就处于一种很尴尬的境地，一个月工资三四千，对于现在高消费的生活根本不够花，但是让你放弃这份工作，其实还是有点舍不得，因为三十多岁的年龄，出去也不知道该干点什么，尤其是这几年口罩原因，好多人都说外面也不好干啊，不工作有不给钱，不像国企，在家坐着都会一分不差的给到钱。这也就是好多人挤破脑袋都想进国企的原因吧。但是进来后发现工作生活和自己想象中的完全不一样，工作清闲但是工资低，而且办公室的内部关系也比较的复杂，同龄人也不是很多，而且这样子清闲的工作久了之后会让自己变得非常的麻木，似乎没有了生活的冲劲了，生活变得日复一日，还是年纪轻轻的身体但是思想也变得腐朽了。这就是吃不到葡萄会说葡萄酸，吃到后还嫌不够甜。
任何问题都是两面性的，要反观你的情商修炼问题。这些都不是你辞职的客观因素，必须辞职的客观因素只有三个：
第一，你有没有能力跳槽到一个更好的职位？
跳槽的前提是：你有没有能力跳槽，而不是受委屈了、不开心了、人际关系紧张了等因素。
第二，你的价值是不是长期低于市场平均价格？
跳槽的目的，核心是提职加薪。其他的因素：换城市居住、与家人团聚、回家乡安居，等等，这些属于个性化的需求，对比的维度不一样。
工作不开心，首先要反思自己为什么不开心？换一个场景就一定能开心吗？开心，是自己的一种能力，而不要受外界影响，如果你容易受外界影响而不开心，那么，你换一个场景依然容易不开心。
如何看待受委屈？有一个话虽然是鸡汤但是有营养：格局是委屈撑大的。要想成大事，必须受委屈，一帆风顺、舒舒服服的，不可能成功，别人凭什么让你躺赢？
人际关系不好，还是要反思自己，是不是情商修炼不足？人际关系不好，更不是辞职的理由。你辞职了，不是正中那些排挤的人的下怀。所以得三思。我记得前几年，我们单位因效益不好实行停薪留岗，有位姐姐每天见人就叨叨停了好，停了想干嘛干嘛，钱也不少挣，结果好多人都停了，就她一如既往的上着班。呵呵了吧……
嘛！
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