文 | 余姐
全文共1555字，阅读时长约3分钟
问：很喜欢自己的工作，但工资很低，达不到自己的期望，我是应该坚持还是辞职？
要按照我以前回答类似问题的思路，我肯定会说：
咱们先来分析这样那样几个问题，然后在不同的情形下，咱们有不同的处理方式。
但面对这个问题，我的回答是：
不要辞职！
原因很简单，对于现代职场人来说，恐怕最稀缺的，就是知道自己喜欢什么，而且还在从事着自己喜欢的工作。
我曾经看过简单心理发布的一个数据，根据这份数据，有超过一半的中国职场人，正在经历不同程度的职业倦怠，而认为自己的工作没有价值没有意义的职场人，占了调查样本的61.98%。
事实上，根据我个人的经验和观察，恐怕真实情况，只会比这个数据更高。
在任何一个工作岗位上，因为足够喜欢，把它做得比一般人都好，赚到更多的钱，都只是时间问题；
但做着自己很讨厌的工作，即便短时间内赚钱很多，也一定会很快遇到问题。
等到30多岁再开始思考：我不喜欢现在的工作，应该怎么才能尝试自己感兴趣的工作，绝大部分都不太可能实现了。
如果不辞职，那接下来该怎么办呢？
01
客观分析自己薪资未能达到自己期望的真实原因
工资不如自己所愿的原因，实在太多了，我们需要先做一个客观的分析和评估。
如果发现是马上可以调整和改善的，那不仅可以继续从事喜欢的工作，还能马上就获得一个相对满意的薪酬待遇，简直就是妥妥的人生赢家了。
一般来说，工资未能达到较为理想的水平，最常见的原因有这样几项：
第一，入职后较长一段时间自己未主动要求涨薪，公司和领导也没有主动帮我们调薪，而平均工资每年都在涨，工资水平偏低就是一件很正常的事；
第二，个人的工作能力和经验都还属于低一职级的阶段，但期望的是更高职级的工资水平，比如，职级属于P1，工作一段时间后，自认为已经能够胜任P2级的工作，甚至领导交给自己的工作任务，很多也是P2职级才接触的，自己觉得应该拿P2职级对应的工资才合理，但实际仍然拿着P1职级的工资；
第三，身在偏后台的岗位，将自己的工资跟中台和前台员工对比，认为自己的工资跟他们相比显得太低，比如，做行政的，将自己的工资跟程序员比较，自然会觉得太低；
第四，身在平均薪资水平较低或者一般的行业，将自己的工资跟那些高薪行业相比觉得太低，比如，零售餐饮行业的从业者，跟金融、互联网等高薪行业的工资做比较，一般也都会觉得自己的工资太低。
02
该申请加薪的，大胆申请加薪
客观分析的自己工资低的主要原因之后，如果发现是因为自己较长时间没有涨薪，比如3年，或者是已经在从事更高职级的工作，但实际按照低一职级的工资水平在发工资，那就可以大胆地跟领导和公司提要求。
长期没涨薪的，跟领导谈加薪，具体怎么谈，可以参考我过往的文章：
7000工资3年没涨，新同事12000，掌握4步谈薪法，告别委屈不吃亏
而对于实际承担着更高职级工作、却拿着低职级工资的情况，或者是认为自己达到更高职级的要求了，可以申请对自己的职级进行重新评定，如果能够顺利评上更高职级，工资水平也就可以有一定涨幅了。
03
行业和岗位原因导致的工资低，可以调整心态正确应对
我们喜欢一份工作，肯定包括了这份工作在什么样的行业，我们需要提供什么样的产品和服务，服务什么样的客户，更包括了主要的工作内容是什么。
而这些，正是这个独特的行业和岗位才能够带给我们的，离开这个行业和自己所在的岗位，就完全不是那么一回事儿了。
如果我们觉得工资低，是自身所在行业和岗位决定的，那我们所面临的选择，就是：
做一份自己喜欢但工资不高的工作，还是做一份工资高但自己不喜欢的工作？
无论做哪一种选择，都是个人自由，但选择了，就要享受好的方面，同时也接受不好的方面。
如果最终决定换一个行业或者转岗，那才到需要辞职寻找新机会的一步。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
,
