面试中,自我介绍是必不可少的一个环节,也是现场面试正式开始的起点,对人选而言,这个环节既可以让面试官,对自己有个全面了解,同时,也是进行下一步面试官提问环节的切入点,所以,对人选而言,这个环节把控的好,有助于影响着下一步、甚至整个面试过程。

面试时如何做好自我介绍(用什么样的方式做自我介绍)(1)

一、人选自我介绍包含哪些内容?

人选自我介绍一般包含个人基本情况、工作经历、学习经历等内容,其中,工作经历是人选自我介绍的侧重点,也是面试官关注的重点,所以,在3-5分钟的自我介绍中,基本情况、学习经历等,一般控制在1分钟左右,而工作经历则控制在2-3分钟,这样的时间分配会相对合理些。

二、面试官在人选自我介绍中听到什么?

面试时如何做好自我介绍(用什么样的方式做自我介绍)(2)

面试官想通过人选自我介绍了解的东西,就是人选在自我介绍时,侧重展现的内容,那么面试官一般会关注人选自我介绍中的哪些方面呢?

1、由HR担任主面试官的面试:

由于人选简历及面试邀约,是HR负责完成的,所以,HR在面试环节,尤其是现场环节,关注点从学历、专业等“硬条件”,开始转向素质等“软条件”,比如自我介绍时逻辑清晰与否、个人情绪稳定状态(压力测试岗位)、沟通表达能力等,其首先关注的是自我介绍的表达能力、层次清晰,涉及到岗位方面的,一般关注的是岗位主要任务、上下级关系、主要产出或业绩等。

2、由用人部门担任主面试官的面试:

由用人部门担任主面试官的面试,关注的侧重点在于人和岗位的匹配度,匹配内容包括过去担任职位、管理对象(尤其是管理岗位)、工作经历、工作产出、工作过程等,一般情况下,会就招聘岗位所需的关键经历、核心技能等,进行深入发掘和提问,尤其是研发、技术等部门,以作为主面试官判断人选入职后,对于有工作经验的人选,能够尽快上手。如果是应届生或经验不足的,则比较关注人选的学习能力、沟通能力、学习能力等

三、人选如何准备一场有价值的自我介绍?

面试时如何做好自我介绍(用什么样的方式做自我介绍)(3)

不同人担任主面试官,关注的侧重点是不同的,所以,人选面对不同的主面试官时,自我介绍的侧重点,也应该有所不同。

1、HR担任主面试官时自我介绍方案:

(1)时间分配:基本情况1分钟左右、工作经历2-3分钟、其他1分钟左右

(2)侧重点:逻辑清晰、表达清晰,具体包括:

——具体情况:出生地、毕业院校、所学专业、专业成绩。

——工作经历:起止时间、所在公司、担任职位、主要工作、主要成绩,如所在公司没有取得明显成绩,或者所取得的成绩,与招聘岗位要求不一致的,可以简要说明,或一笔带过

——其他情况:如个人兴趣、优缺点等,一定要与公司企业文化、岗位职责等有关,否则,就不要再自我介绍中体现了。

2、用人部门担任主面试官时自我介绍方案:

(1)时间分配:基本情况1分钟之内、工作经历3分钟及以上、其他1分钟之内

(2)侧重点:逻辑清晰、表达清晰,具体包括:

——具体情况:出生地、毕业院校、所学专业、专业成绩。

——工作经历:除了起止时间、所在公司、担任职位、主要工作、主要成绩之外,重点强调最近1-2份与招聘岗位密切相关的项目经历、工作方法、取得成绩等

——其他情况:如个人兴趣、优缺点等,一定要与公司企业文化、岗位职责等有关,否则,就不要再自我介绍中体现了。

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