提起“铁饭碗”工作，人们最先想到的就是医生和教师，这二者也确实是体制内，数量最庞大的两个岗位。体制内的教师人数，在2022年已经突破1000万，而体制内的医生，也已经超过300万，作为医疗和教育的支柱，医生和教师的薪资待遇情况，也是大众所关注的重点。
体制内岗位，对于就业市场来说，相当于一个风向标，起到榜样的作用，因此体制内的薪资待遇水平，也是经过慎重考量的。
受经济水平影响，体制内很多岗位的薪资水平，都有所上调。公路行政管理、港口管理等事业编岗位，将会升为公务员编制，而在疫情下有杰出贡献的医护人员，也迎来了“好消息”。
对于付出过辛劳的医护工作者，国家不仅提高了薪资补贴，还为有突出表现的工作人员子女，提供了加分政策，这也是对医护工作者的肯定和嘉奖。
除了医生外，教师的薪资水平也得到提高，从前一直所说的，达到当地公务员平均水平，被部分人认为是雷声大雨点小，2022年，这一政策再次被提及，且被放入教育部的工作重点中，要求查缺补漏的全面落实下去。
与提高医护人员待遇的一片欣慰和叫好声不同，教师薪资待遇的提高，引起了部分网友的质疑，尤其是家长，认为部分老师工作不够负责，在节假日和寒暑假的基础下，还时不时给自己放假，薪资水平已经足够高，没必要再提升。
大部分教师都是很认真负责的，对于认真教学的老师来说，即便有双休日和寒暑假，平时的工作依然很辛苦，早出晚归，熬夜批改试卷备课，整天操心班级里的学生，连自家的孩子可能都没时间照顾。对于这样的老师，理应提高薪资待遇，而对于不合格的老师，教育部也会进行清查，一经发现，就会被踢出教师队伍，以保证队伍的清明。
长期以不正当理由、不履行教学任务。在家长眼中，工作不认真、不够负责任的老师，就属于长期以不正当理由、不履行教学任务的其中一种情况，这样的老师对于需要考学的学生来说，影响是很大的，可以说是在误人子弟，不仅无法提高薪资，影响恶劣还会被清除出教师队伍。
散播不当言论影响学生的价值观。近几年，个别高校老师，因在课堂上发表不当言论，对学生的价值观造成不良影响，而被学校开除，教师资格证同时被取消，若后续还有这种情况出现，学校和教育部也同样不会姑息。
违规补课。双减政策下，严禁在职教师，违规收费补课，一旦发现，不仅教师会受到严厉处罚，所任教的学校也会受到波及，在职教师不必为了一己私利，毁掉自己的职业生涯。
体罚、收礼。部分家长反映，学生班级里的教师，存在收礼情况，有些家长选择听之任之，也有些家长不满此不良风气，选择向上举报，一经查实，这位教师就会受到相应惩罚，教育部也鼓励各位家长检举教师的不当行为，不只是收礼，也包括体罚、恶意不公正的对待学生等。
一方面提高教师待遇，另一方面着手清除出不合格的教师，在这基础上，教育部逐渐拉高了教师团队准入的门槛，今后师范院校学生想要进入公立学校教书，竞争会更加激烈，这对于学生和家长来说，倒是件好事。
在过去，非师范生凭借教师资格证，也能到公立学校教书，以后公立学校，将会陆续只招收师范或与之相关专业的本科毕业生，大专生将难有就职机会，而私立学校也会逐步看齐。
在深圳一类的超一线城市，硕士学历毕业的学生，只能去教小学生，关于这一点并不是危言耸听。学生的受教育程度提高，学历也逐步提升，教育内卷化严重，应届大学生众多，优中选优也就导致了这样的情况。
不仅是中小学的教育形势会如此发展，对于幼儿园教学，教育部也鼓励高校毕业的大学生，到幼儿园任教，在对学历的要求上，也会逐步提高。今后想当老师的学生，尤其是公立学校的老师，需要有足够的学历“傍身”。
总结：不管是医生还是老师，多数都能履行自己的职责，提高薪酬待遇也是无可厚非的，至于群体中的害群之马，是每一个行业都会有的，也迟早会被清除出去。
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