在对工厂的实际调研中，我们发现了很多还没有成型，各个工厂老板，人事，中介都理解不同的定义，例如返费。今天就把我们对于返费的研究说下。
很多人都问我去某某公司能拿多少返费，同行也会问我给某某工厂招人拿多少返费，我没进入这行之前从没有听说过这个词，最近听的真的越来越多。
首先，我们在上网搜了一下“返费”，大概的意思就是中介A 介绍 工人甲 到 某工厂工作，甲在工作满三个月后工厂给中介3000元人民币返费，然后中介A给甲2000元，自己留1000元做服务费。这只是我举得一个例子，返费多少和具体分成比例应该根据中介良心、行业水平、求职淡旺季有关。
这就导致了一个很奇怪的现象，很多普工或流水线相关的求职者或者准确说有“返费”的行业从业者，在找工作的时候可能不再看中工作环境、薪资待遇、长期发展，他们去追逐高额的返费。通过中介看哪家给的返费高，这干三个月，那干个半年。很多创业者也觉得“返费”这里面可操作空间很大，而且返费作为利益点可以吸引很多求职者，有利于扩大市场，所以他们也在里面做文章。工厂在用人旺季为了招人，可能也不得不提高给中介的返费，而不是去改善工人工作、居住环境和福利待遇等。首先很多事情存在就有一定的道理，我并没有找到“返费”是如何产的，现在又发展到了什么阶段，所以我并不能很客观的评价“返费制度”的好与坏。
我说说我对人力或者劳务公司创造价值的一些看法，其实工厂或者公司在招人的时候有很高的招聘成本，因为简历的筛选、目标群体的触达这都是需要花钱的。人力公司本身就是做这块的，可能有更好的规模效益和更好的成本控制，所以本身就交易成本的角度，工厂、公司给人力公司更多的是招聘的服务费，或者劳务派遣、临时工等的管理费。而目前的人力公司可能在争夺客户的时候，可能不是通过提高技术手段、升级服务去获得客户，而是通过压低价格或者其他手段获得客户。这样就会导致收费越来越低，低到不能维持生存的时候，可能有人就发明了“返费”这套制度，当然这只是我的猜想，也有可能这是工厂为了让人力公司招聘更加稳定员工的一种激励手段。
其实“返费”本身并不受劳动法保护，因为这不是公司或者劳务公司给员工的薪酬待遇，更多的可能是个承诺，好一点的可能有合同，差的就口头说说。所以这就导致了很多因为“返费”导致的很多纠纷甚至伤害。“返费”目前被坏用或者滥用，也许是当时发明者自己都没有想到的。至于未来是不是有更多的人力、劳务公司去利用去做文章，还是说有新的更好的服务模式去替代它，实现工人、中介、工厂的三方共赢就不得而知。其实中介的本质还是去撮合交易，要么去服务好客户，提供人力资源解决方案，要么去服务工人，提供更高价值的职业咨询，或者就更高效的去撮合求职交易，这可能才是行业的根本。也许这只是我从业经历太短，看的太少的一些误论。
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