公务员、事业单位一直是毕业生眼中的“金饭碗”，尤其近几年国内经济下行压力较大，外资经济、民营经济出现波动，更是毕业生找工作的首选但想捧上金饭碗的难度也很大，纵观近几年，机关事业单位招录热度一再增加，千军万马过独木桥，毕业生需要过五关斩六将才能实现目标，我来为大家讲解一下关于城投公司和公务员哪个好?跟着小编一起来看一看吧!
城投公司和公务员哪个好
公务员、事业单位一直是毕业生眼中的“金饭碗”，尤其近几年国内经济下行压力较大，外资经济、民营经济出现波动，更是毕业生找工作的首选。但想捧上金饭碗的难度也很大，纵观近几年，机关事业单位招录热度一再增加，千军万马过独木桥，毕业生需要过五关斩六将才能实现目标。
其实除了“金饭碗”，还有一份“银饭碗”的工作值得考虑，仅次于公务员、事业单位，是毕业生退而求次的最好选择，这就是城投公司。
城投公司的基本情况①公司性质。城投公司属于国企，但高于国企。城投公司架构和管理模式很接近于机关事业单位。城投公司基本是地方政府的“马甲”和“嫡系”，承担着融资和代建职能，主要业务是基础设施建设、水务、燃气、公交、安置房的管理等工作。这种单位均具有官方背景，带有浓厚政治色彩，一般都是地方国资系统的龙头企业，享有一些行业的特许经营权，有一定的垄断地位，其工作稳定性仅次于机关事业单位。
②公司待遇。城投公司待遇一般高于事业单位，低于公务员。例如笔者所在的新一线城市，普通城投公司职工年薪可以达到税后15万元左右，五险一金缴纳比例较高，应当说在收入水平居于当地中上游水平。
③个人发展。城投公司业务较广，进入城投公司工作可以经常和住建部门、交通部门、财政部门等政府部门打交道，可以积累人脉。如果可以负责一个项目，将很大程度提升个人的综合协调能力。城投公司除了领导班子成员外，其余人员全部实行聘用制，一般合同3-5年签一次，领导班子基本是由当地组织部门任命，普通职工走上领导班子岗位难于登天。
④工作强度。城投公司一般工作强度不大，除了临时性、紧急性的任务，基本可以保证朝九晚五、周末双休，性价比较高。而且城投公司内部人员队伍较为稳定，基本没有淘汰机制，只要按部就班踏实做好本职工作，没有竞争下岗的风险。
城投公司的发展前景在当前复杂的经济背景下，国家将在一段时间内持续拉动内需，增加新基建投资，城投公司依然是地方政府赖以依靠的工具，其主营业务受市场影响较小。
但城投公司也有缺点，最明显的莫过于公司负债率较高。城投公司只要科学运作，是可以避免金融风险的。
长远看来，城投公司将持续存在，可能会出现兼并重组、资源整合的情况，债务问题因地方政府支持和自身资产扩充、增加经营现金流，可以得到有效化解。
对于城投公司这个“银饭碗”，大家有什么看法呢？
