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延迟退休现在有文件了吗(延迟退休板上钉钉)(1)

目前,我国法定的退休年龄为男性60周岁,女性从事管理岗位(女干部)为55岁,女性从事一线岗位(女工人)为50岁,缴纳城乡居民养老保险则男女都是60周岁。

随着人口老龄化,国务院印发了《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》,《通知》中明确指出在十四五期间“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

因此,对于延迟退休是板上钉钉的事情了,关键在于切点年龄段是哪里而已!

不过,有六类人却可以提前退休,享受退休生活,你符合条件吗?

延迟退休现在有文件了吗(延迟退休板上钉钉)(2)

第一类:特殊工种可以提前退休

法律文件支持为《国务院关于工人退休退职的暂行办法》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

此类退休的限制条件比较多,简单地说有年龄限制、岗位限制、单位限制、其他限制。

年龄限制一般是男性55周岁、女性45周岁,特殊情况可以放宽到男性50周岁、女性45周岁,但是需要望去丧失劳动能力。

岗位限制,必须是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

单位限制,从事特殊工作的单位必须是全民所有制集体单位、事业单位位和党政机关、群众团体等。

其他限制,一般指的是地区限制,包括不限制于档案、工作证等。

注意:法律规定是应该退休,不是必须退休!

第二类:工龄30年的公务员提前退休

公务员提前退休实际上在《国家公务员暂行条例》中有明确的规定,主要涉及七十八条与七十九条。

七十八条规定,公务员丧失工作能力的,可以提前退休,没有年龄限制!

七十九条对于公务员提前退休规定了两种情形:

第一种是男性满55周岁、女性满50周岁,工作年限满20年即可申请;

第二种是工作年限满30年即可申请退休。

注意:此类群体规定完全丧失劳动能力的是应当,按照工作年限可以提前申请,同样不是必须。

延迟退休现在有文件了吗(延迟退休板上钉钉)(3)

第三类:因病或者非工致残提前退休

简单地说,此类群体退休有三个硬性的条件:

一是年龄限制:男性满50周岁、女性满45周岁;

二是社保限制:缴费年限必须达到15年及以上;

三是能力限制:因病、或者非因工致残,经设区的市级劳动鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力的人员。

当然,此类群体想退休不仅仅是上面三个条件,在实际中,还会有许许多多不同的地区区域性限制条件。

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第四类:退职的提前退休

此类群体是对于第三类群体的补充。

比如符合病退的二三条件,但是年龄不达标,此时就可以选择退职,等到年龄达标后再选择病退。

《社保法》第十七条:在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。

《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》……可以办理退职领取退职生活费。

退职生活费由基础生活费、缴费生活费、过渡性生活费组成。

第五类:灵活就业人员提前退休

默认情况下,女性灵活就业人员退休年龄为55岁,但是许多地区会有特殊的规定。

比如青海、四川、青岛等地规定,女性灵活就业人员退休年龄为50周岁,而不是55周岁。

也有部分地区规定,如果女性职工参加过职工养老,且非技术岗也可以50岁退休,比如广东省。

还要部分地区规定,在企业工作满10年即可按照50岁退休,比如山东淄博。

提醒:此类群体不涉及男性。

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第六类:内退人员的提前退休

此类群体不是法律意义上的提前退休,但却是实际意义上的退休。

举个例子:

老赵开了公司,小赵在公司上班,某天觉得太累了,经个人申请,单位同意进行退职。

退职后,小赵领取少量的工资,且不用上班,单位继续缴纳社保。

法律上的限制条件有三个:距离退休不足5年、本人申请、单位同意。

实际中,由于是企业内部管理程序,第一条没有人会去监管,至于本人申请、单位同意大家都是明白人,这里不再多说!

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