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8.3.1 实施要点(1)薪酬支付的依据
根据货币支付的形式,可以把薪酬分为两大部分:一部分是直接货币报酬的形式支付的工资,包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等;一部分则体现为间接货币报酬的形式,间接地通过福利(如养老金、医疗保险)以及服务(带薪休假等)支付的薪酬。
单位依据什么标准向员工支付薪酬呢。图8-列出了薪酬支付的5个依据。
图8- 薪酬支付依据
图8-是以技能付酬的一个示例。
图8-依技能付酬示例
(2)薪酬支付的方式
对于一般员工,应主要采取计时支付和计件支付薪酬两种基本的支付方式。计时薪酬既可以是小时薪酬(如兼职人员的薪酬支付)、周薪酬,也可以是月薪酬。
工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,企业应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
8.3.2流程与关键点控制(1)工资发放管理流程
(2)执行过程关键节点及执行细节
阶段 |
关键 节点 |
执行细节 |
执行常见问题 |
问题解决 |
确定工资发放标准与方法 |
制定薪酬制度 |
« 人力资源部根据企业实际,制定出符合企业发展需要的薪酬制度 |
缺乏激励性 |
灵活运用各种激励措施,增强薪酬制度的激励性 |
确定发放标准与方法 |
« 根据制定的薪酬制度,人力资源部对员工的工资发放标准与方法等内容予以明确 | |||
工资核算 与工资表的编制 |
汇总员工考勤 |
« 人力资源部统计当月员工考勤状况 |
数据统计错误 |
确保数据来源准确 |
计算绩效奖金 |
« 人力资源部依据员工考核结果,计算当期的绩效奖金 | |||
编制月度工资表 |
« 人力资源部统计员工当月的工资,并编制工资表 | |||
工资与工资条发放 |
工资 发放 |
« 企业财务部依据人力资源部提交的工资表,为员工发放工资 |
工资条信息可能有误 |
采用科学的统计方法,提升数据统计结果的准确性 |
工资 条发放 |
« 员工核对工资条信息,确认是否有误 |
#弗布克##工资发放#
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