1、员工当日忘记打卡，需在当月内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间的出勤证明，未做说明，直接按照旷工处理，员工每个月允许3次符合规定的忘记打卡，超过3次，从第4次开始记30元/次的处理，同时须提供当时正常上班时间的出勤证明；，我来为大家讲解一下关于公司考勤不规范处罚依据?跟着小编一起来看一看吧!
公司考勤不规范处罚依据
1、员工当日忘记打卡，需在当月内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间的出勤证明，未做说明，直接按照旷工处理，员工每个月允许3次符合规定的忘记打卡，超过3次，从第4次开始记30元/次的处理，同时须提供当时正常上班时间的出勤证明；
2、因特殊原因未打卡，如：手指受伤、指纹无法识别等原因等未打卡，需立即在人事行政部做《特殊未打卡情况登记》，由人事行政部核实并进行考勤统计；
3、因业务需要外出办事无法打卡，属应事先填写相关审批并视情况在人事行政部进行外勤登记，紧急情况无法事先登记，则在返回公司24小时内，至人事行政部进行外勤登记。
考勤处罚当月迟到超过5次，计警告1次，当月累计迟到超过10次，计严重警告1次；
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关于迟到处罚金额（X=迟到时间 单位：分钟） | ||||||
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时间 金额 |
0<X≤10 |
10<X≤20 |
20<X≤30 |
30<X≤60 |
60<X≤90 |
90<X |
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1次 |
0 |
20 |
30 |
50 |
80 |
旷工 |
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2次 |
0 |
20 |
30 |
50 |
80 |
旷工 |
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3次 |
0 |
20 |
30 |
50 |
80 |
旷工 |
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大于3次 |
10 |
20 |
30 |
50 |
80 |
旷工 |
