制作出一份优秀的简历不是一件简单的事情，因为你要引起用人单位的注意，从一大堆的简历中很快发现你，阅读你的简历。简历体现的是两种能力，一类是专业能力、专业素质和知识、专业实践能力;另一类是综合能力、组织能力、团队能力、沟通能力、表达能力、学习能力、道德品质力。如何在一张再简单不过的表格里填写出引人瞩目的效果，这就需要求职者有别出心裁的创意了
一：简历是面试的敲门砖
现代社会求职的第一任务就是制作简历，一份优秀的简历就好比自己的“形象大使”，同样也是获得面试机会的敲门砖。未见其人，先看简历的道理人人都明白，对于即将步人求职期的应届大学毕业生而言，怎样制作一份完美的简历才是最重要的。简历可以帮我们打造出完美的第一印象，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要，不过，太重视了反而拿捏不准分寸。
小敏是一名即将毕业的大四学生，看着同学们都忙着设计自己的求职路线，小敏和宿舍的几个女孩也讨论起了简历的重要性。对于求职简历，每个人都有自己不同的说法，但唯一的一个共同点就是:制作一份优秀的求职简历很重要!但是，什么样的简历才是人们口中所说的优秀简历呢?为了这个问题，小敏查找了很多资料，最后在网上看到一个专门教人制作简历的培训班，小敏心想:要想有收获，就必须得投资!于是她报名参加了培训。教过200元报名费之后，小敏就兴高采烈地学习去了。一个月后，小敏拿出自己花费2000元打造出的重量级简历表，同宿舍的姐妹们还真是看不出来，原以为小敏是被别人骗了钱，但现在她却骄傲地亮出了自己花巨资砸出来的简历表。有了这个简历，小敏的担心也就减轻了很多。之后她将自己精心打造的简历发到中意的企业，一份又一份，但却始终没有收到回音。眼看着其他同学都开始参加工作了，小敏的心也开始慌了。这天在学校遇到自己的辅导员，小敏讲述了自己的经历，并将那份砖石简历给老师看，可老师看后，笑了笑说:“其实简历不需要这么厚重，更不需要太花哨，这样反而会让应聘单位觉得你这个人不踏实。简历本身就应该突出一个‘简’字，可你的简历却显得繁重没有重点，缺乏创新，以至于被拒之门外。”听了辅导员的话，小敏这才恍然大悟，原来花费巨资制作出来的砖石简历不仅没为自己带来好运，反而让自己错过了很多机会。
简历本就是一个求职者的简单介绍，太过冗长反而会让用人单位觉得厌烦，因为他每天要看到的简历根本不是几十份、几百份，有时会是成千上万份。繁琐的简历会让审阅者心烦意乱，不愿多看一眼。简历中首先应该体现出自己的专业能力。专业能力包括专业排名和专业获奖情况，也包括文字写作能力。不管未来是做投资分析师、行政秘书、注册会计师、公司管理人员，文字水平都是一个标准，发表过文章的人一定会得到优先权。专业能力的体现是参加专业社团活动，不是参加一个普通的社团，而是比较专业性的社团。如你是一名做会计的，要写明在管理的类似社团活动中扮演的角色、学到些什么知识，这都能体现你的专业能力和知识，写简历时一定要注明这方面的专业能力。
二：如何打造最佳简历
在这个求职困难的时代里，求职者要想有更多的面试机会，就需要设计精良的简历。如果你打算亲自动手写简历，下面是几个重要的建议:
1.选择最佳格式
大多数人的简历是按照时间顺序来写的，可是通常更好的做法是掌握好“技能描述”、“业绩”和“工作情况”之间的平衡。
2.确保简历文字准确无误
错字现象是很多人都容易犯的错误，因为人们熟悉自己的文字所以“看到的”是自己所想的，而不是实际写在纸上的。所以在填写过后一定要仔细地检查，并确保无误。
3.“简”和“繁”的平衡
用人单位需要了解你的工作背景、经验，可并不需要了解一切，要让简历内容能帮你争取到面试机会，删掉无关的、对赢得面试不会有直接影响的信息。
4.不要用人称代词
简历中不应该出现“我”、“我的”、“我们的”等词汇。通常情况下，简历都是以(隐藏的)第一人称来书写的。例如:描述上一份工作时，不要写成“我曾参与招聘、培训、管理经理助理及销售助手”，而是“招聘、培训、管理经理助手及销售助手”。像这样的“片段句”完全可以出现在简历上，而且这种话语在实际中会更受用人单位的青睐。
5.以阿拉伯数字代替文字
在学校的时候，老师就教导我们，“十”以下的数字都要大写，但简历上的阿拉伯数字却可以吸引人们的目光，是更好的数字表示方法。
6.传递积极态度
一般情况下，简历上都不会填写离职的原因和过去的挫折。雇主们要找的是过去表现成功、能做出贡献的人，所以要集中精力传递这些信息、回避任何转移注意力的信息。
本文总结：求职是一件急不得的事情，想找到一份好工作，就要先从好的简历开始。如果你还天真地相信“只要自己有本事，什么样的简历都一样”的鬼话，那么你绝对不会受到老板的重用。有能力就要大胆地表现出来，你不在简历中写出，用人单位又怎会知道呢?或许就是这么一个小小的细节都会让你和这个职位擦肩而过。
