互联网近期最大裁员和降薪的原因 各互联网公司大裁员

这几年的就业环境一直很低迷，当然原因也很多，不只是因为“疫情”，还和学历贬值有着不可分割的关系，不过这一切和互联网都没有太大的关系，一直以来，互联网都能做到独善其身。

但是慢慢的，互联网也受到了波及，很多互联网大厂都开始裁员了，比较有代表性的是华为，先是在秋招上说话不算数，明明已经敲定了面试人员，就差最后发offer，但是在临门一脚的时候告诉面试人员不合适。

这时候他们既没拿到华为的offer，也错失了其他大厂的面试机会，还有一些HR直接解散了面试的大群，一个简单的回应都没有就结束了秋招，给很多应届毕业生带来了雪上加霜般的感觉。

秋招放了应届毕业生的鸽子以外，华为又把目光转向了已就业的人员，随便拿一些理由搪塞员工，给出裁员的通知，有位员工表示，HR拿“不胜任工作”为由裁了自己，可是自己已经工作了三年，半年绩效为B，月均加班时长超80h，却得到了这样的回报。

除了华为之外，小米也在裁员，而且是大批量的裁员，涉及到各个部门，最高裁员比例达七成，看来这个冬天确实不平凡，公司给出的理由是“缩减成本，增加效益”，其实也不难理解。

B站也一样，有位员工表示，自己刚被裁就开始找工作，但是太难了，本身就不是找工作的好时机，再加上各大厂都在裁员，根本找不到工作，而且还“阳”了，感觉所有的困难都堆在一起了，不知道未来的路该如何走。

还有一位员工表示，自己“阳”了之后居家休息，HR疯狂打电话让自己完成KPI，即便发烧也要工作，可即便如此，最后还是等来了裁员通知，这种情况对于应届毕业生来说确实很麻烦。

刚入职根本没有攒到钱，再扣除房租和生活费，手头根本没有多少钱，这时候很多网友表示，终于看透了，不管怎样，私企就是不行，效益再好也会有裁员的一天，还得是事业单位和国企、央企。

除非是自己不愿意干了，或者有原则性的错误，否则是不会被裁员的，关键时刻还得靠体制内，虽然工资低，但是胜在稳定，每个月旱涝保收，不会因为任何情况拖欠工资和裁员。

这也是没办法的办法，私企只能通过裁员来降低成本、增加效益，说到底，老板不是做慈善的，但也不得不说，体制内的优势太明显了。

不过还是建议大家互相谅解，裁员是公司自救的一种方式，如果不裁员，按照以往的方式来运营的话，根本无法职称这么多员工，最后一损俱损，大家被裁之后能正常拿到赔偿已经不错了，之后好好调整自己的状态，提升自己的能力，找一份适合自己的工作。

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