我做梦都没想到，去年刚转改文职人员的第9天，组织就让我负责兵员文职工作。我从兵种部队调过来，连国防动员系统具体工作怎么干都不熟悉，对文职人员的职能更是一知半解。当时接到任务后，我大脑一片空白，不知道从哪下手。
更让我没想到的是，受领的第一个大项任务就是负责干休所原社会招聘文职人员套改定级工作。说实话，本来我想在文职工作岗位上踢好“头三脚”，可当我接到这项任务时，觉得第一脚就踢到了石头上。
怎么办？办法只有一个：从头干。我把20多份相关法规文件全部找出来，日夜不停地恶补。法规文件堆了一大堆，我一页一页翻，一页一页记，少的看几遍，多的看十几遍乃至几十遍，直到10多天后我把所有法规文件全部吃透后，才觉得心里有底了。
套改定级是一项政策性很强的“技术活”，涉及整理档案、鉴定执业证书、鉴定技术资格证书及补办材料。因为时间紧、任务重，我连续几天加班加点，当我把所有人员套改定级完成后，累得几乎连腰都直不起来了。让我感到欣慰的是，上级在检查这项工作时给予了我较高评价。
时隔不久，又一项重任接踵而至。辽宁省军区准备组织公开招考文职人员工作，作为兵员文职工作骨干的我被抽调到省军区，负责资格审查、户籍审查、体检、面试等，每项工作都非常艰巨。最让我感到难啃的“硬骨头”是，不少通过考试人员的信息不清楚，有的电话联系不上，有的停机换号，邮箱留言也不回复。如何找到这些人员及时参加体检、面试？我通过找学校、找当地派出所等方式查找，一天要打几十个甚至上百个电话，最终把19人的联系方式全部找到。
负责军分区兵员文职工作，看似简单实则工作量很大。我转岗前当过连队主官，曾连续两年把后进连队带入先进行列，还被上级评为优秀党务工作者、“四会”优秀政治教员，原以为干这项工作是手拿把掐，可真正进入工作时才发现，一切并没有想的那么容易。如何高标准完成好兵员文职工作？我觉得应该多给党委和首长拿出高质量意见建议。于是，只要一有时间，我就对军分区所有转改文职人员走访调研，有时还向同学、战友、朋友询问转改文职人员情况。
受各种因素影响，一些现役干部转改文职人员后认为“船到码头车到站”，出现工作干劲不高、精神状态不足等现象。为解决这一问题，我先后找专家、找领导探讨研究破解之道。最后，我结合国防动员系统工作性质，向军分区党委和首长建议，推行“军分区系统文职人员工作质量排序”机制，通过量化岗位评分、横向比工作质量、纵向比敬业精神等办法，把文职人员的工作业绩按由高到低顺序排成清单，并张榜公布，排出脸红心跳，排出拼劲干劲，有效激发了文职人员干事创业的动力活力。
紧接着，我又针对不少兵种部队干部转改文职人员前没有接触过国防动员系统工作，业务较单一、综合素质较弱、组织协调能力较欠缺等问题，向军分区党委和首长提出按岗轮换、过关升级等建议，军分区党委和首长采纳后，对所有文职人员进行“回炉淬火”。类似这样的“金点子”，我还出了不少，均被采纳。现在回过头想，当初我还担心干不好，可通过几番拼搏，工作不仅干得顺风顺水，还积累了不少经验。如果不是一直咬住“拼”字不放松，别说工作干出点名堂，就连能否胜任都很难说。
（姜玉坤、游巨波整理）
