员工晋升不涨薪怎么办(从部门经理降回普通员工)(1)

你好,我是王斐,今年是我工作的第4年。目前在一家上市公司,负责客户服务体系的搭建及维护。

现在,那些同期进入公司的同事们都已升职加薪,而我还是个普通员工。

尽管每次的绩效考评都靠前,属于优秀员工,但我却觉得看不到未来。

后来遇到一次人事调动,让我暂任部门经理。本以为终于“柳暗花明又一村”,我的职业要向上进入新阶段。

没想到我却开始纠结,要不要换份工作、离开这里?

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原因很明确。

我暂任经理期间,部门业绩不佳。而我因为疯狂责怪自己,导致自身的工作状态也越来越差。

主观加客观原因,4个月后,我又做回了普通员工。

内心百感交织。有终于逃离内外双重压力的释然,又心有不甘,好不容易有一个升任管理层的机会,我却没有抓住。

我陷入了一种极度纠结、内耗的状态。一方面是几乎看不到未来的发展空间,一方面是对自己能力的否定和深深地自我怀疑。

遇到这样的职业困境,多数人的解决办法,就是换工作。我也不例外,萌生了换工作的想法。

但离开没有更好的选项,留下就要接受自己的失败,接受一眼看到头的未来。

一时间我陷入了两难的境地,我迫切地想找到一条出路,让我逃离当下的痛苦。

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最先尝试的,是去看心理咨询师。

因为有段时间我极度抗拒工作,对任何事都提不起兴趣,甚至连自己坚持了500多天的运动也无力维系。我就去求助了。

咨询师老师告诉我,我对自己要求很高,以至于产生了严重的自我苛责,只要有一点事情做得不好,就会严厉地责备自己。

经过开导和练习,我开始转变心态,也慢慢不再对自己有那么强烈的自我苛责。

后来,又做了职业规划咨询。

我想通过专业人士的角度去了解,自己的职业卡点到底在哪里,到底什么样的工作,既能符合我兴趣,又符合我期待的薪资收入。

既有熟悉的老师,也有陌生人,前前后后咨询了4次。

每次都觉得明朗了一点,但也只是前进了一点。依旧没有到达可以突破、可以改变的点。

就在我重新焦虑、迷茫的时候,我遇到了新精英推出的掌舵计划:

“树挪死,人挪活一一事实上,每个人都能通过在公司内外转换工作,寻找更高的职业价值。”

“转换职位,是一个今年不想,可能明年你也会想的事。”

我被这两句话打动了。

“寻求更高的职业价值”这几个字眼,捕获了我迫切追求更高发展的心。第二句话,则让我意识到,系统性对自己的职业状态进行定位和规划,是一件迟早要做的事,既然迟早要做,那为什么不早点做呢?

我就立刻报名了掌舵计划。

我把掌舵计划当成了我职业生涯低谷期的救命稻草。没想到这棵“稻草”,也真的救了我。

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最大的变化体现在心态上。整个人从之前焦灼、紧绷,变成了松弛又笃定的状态。

这得益于在课程中学到的职业收益公式:

职业收益=财务 发展 能量

以前觉得工作让我很痛苦,每天都要和情绪对抗,起床时间从6点变成了7点30,到公司的时间也越来越晚,每天都觉得“上班如上坟”,上班盼下班,周内盼周末。但我不知道原因在哪儿,所以也不知道该从哪入手改变。

现在我明白了,我的发展空间和能量收益太低了,尤其是能量。

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于是,我从提升能量开始着手,先做自己喜欢做也能做得好的事情——写作,每天日更公众号。

对我来说,写作不是放电,而是充电的过程。写完一篇文章之后,我都会觉得浑身充满了能量。而且,自从我日更公众号之后,工作中同事遇到写作相关的问题,也会来向我请教。

如此一来,爱好和职业互相促进,我感受到自己在职业中的能量开始快速回血。

其次,是认知上的变化。对职业问题的认知,从模糊到清晰。

以前我就单纯地觉得我不喜欢当下的工作,但也不知道自己到底喜欢什么,所以即使找新的工作,我也不知道该从何入手。

通过职业兴趣测评,我清晰地知道,自己喜欢的工作内容都有哪些,我感兴趣的都是哪些事情。

比如,我的职业兴趣是ESA,喜欢咨询、培训类可以帮助人的工作,喜欢企业管理类能发挥领导力的工作,喜欢写作、设计等艺术类的工作,而当前工作中有太多机械重复的运营类工作,耗费了我大多数心力。

在实际工作中,我就可以主动调整自己的工作内容,多做与人沟通、培训、写书面报告、设计海报之类的工作,少做收表做表之类的机械工作。

当我喜欢且擅长的工作内容越来越多时,我也不再那么抗拒工作了,每天还能收获满满的成就感。

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类似的工具还有很多。

比如,职业价值观测评,让我知道了在职业中,我最看重哪些事情,我的哪些价值观没有被满足。

通过学习职业发展阶段,我知道了我们的职业阶段分为“谋生者”、“成就者”、“追求者”三个阶段。当下的我,还处于“谋生者”的阶段,需要数年时间的积累,才能到达“成就者”的阶段。

而我的痛苦源于我想快速跳过“谋生者”阶段,不愿意接受真实的职业发展节奏。

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除了这些变化,我自己也迎来了实实在在的经济收获。

参加掌舵计划之后的一个月,我终于获得了近两年的第一次涨薪。

尽管不再担任部门负责人,但是我在员工的岗位上,也在努力做好当下的工作,努力做出更多成绩。

以前我觉得工作很痛苦想离职,想换工作,我不知道具体是什么原因,就想用下猛药离职来解决。

但其实,遇到职业问题就离职,本质上是在逃避真正的问题。

当我使用专业的职业生涯规划工具,对自己的职业问题层层拆解之后,我不再有面对问题无处下手的焦虑,而是充满了能对症下药的掌控感。

我决定留下来,积蓄力量,提升能力,先把当下的工作做好,把一件件具体的职业问题,都逐一解决掉。

不然,遇到问题就换工作,问题永远不会被解决。

05

回看这两个月,一开始我想要寻找的,是如何快速找到并就职于最适合自己的工作岗位。

但在探索过程中发现,这是个伪命题。

就像拿着钱去超市买东西,跟老板说,我想要一个最适合我的工作,但是我不知道它是什么样子,你可以把它卖给我吗?

在我还不了解自己,不了解社会需求的时候,想要找到并就职于最适合自己的工作,无异于空中楼阁。

现在,我已经了解了自己的能力模型、职业兴趣、职业价值观,我知道自己喜欢什么、看重什么、擅长什么,知道怎么去研究了解一个行业、一家公司、一个岗位。

当我清晰地知道了自己想要的工作是什么样子,具备哪些特征的时候,寻找它的方向更加坚定,难度迅速降低。甚至发现原本的工作里,就有我想要的。

课程即将结束的时候,我已经按照给到的方法,结合兴趣爱好、真实现状,给自己制定了PlanA、PlanB、PlanC三条线的发展计划。接下来只需要按照计划执行并实时微调即可。

虽然为期42天的掌舵计划圆满结束了,可属于我的航行,才刚刚开始。

我相信,我会迎来亲自掌舵“人生之船”的时刻。

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