我一直会收到大家的各种求助疑问，从职业规划到面试后两天怎么还没回应……有时候在我们从业者看来是完全不用担心的事情，但是在求职的小伙伴眼里却是无法解决的大事。
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面试结束HR让回去等通知
是面试基本凉了吗？
Q：面试结束HR让回去等通知，是说明面试基本凉了吗？——@笑笑
A：在面试时遇到这种情况，千万不要轻易认为自己的面试凉了。
一：面试在等通知可能有以下几种情况：
1）面试官对你不太满意，只能使用等通知这个借口。
很多HR在对面试者不满意时，都会用这样的一句话敷衍面试者。
2）面试官在犹豫，要留意是否有比你更合适的人选。
当他们还没有找到更合适的人选时，会一边先留住你让你等通知，然后再接着面试其他人选，如果遇到比你更合适的人，就不会给你任何消息了。
3）面试官真的在忙或者处理相关的工作流程。
公司可能最近在处理什么事情，忙不过来入职所需的材料等等原因。
当然，比较好的hr会明确告知在你等待的时候在处理什么文件、流程到哪一步了，避免面试者更多的担心。
二：面试内容分析
面试之后，你对自己的表现有没有一个客观的评判呢？是基本满意、非常满意、还是表现一般。
这个时候就要根据面试时问到的问题来进行分析：
如果面试官问的问题只停留在表层，对你的态度很一般，最后只甩一句话让你等通知，那么面试多半是要凉了。
但如果最后谈到了薪资待遇，面试的时候谈的很愉快，最后聊到了薪资待遇，那面试官对你是比较满意的。
但是尽管她对你比较满意，最后能不能拿到offer还是未知数，可能有很多因素。
无论对自己做出任何的评判，都不要彻底放松，直接等消息。
三：等通知不是真的等着通知
一些同学在被告知回去等消息之后，真的回去什么都不做，等了几天的消息，最后按捺不住，亲自向面试官疑问：什么时候能有面试消息？
最后浪费了几天时间什么都没做，得到的是让自己失望的答案。
当没有出现合适的工作的时候、没有明确的录用消息的时候，最好多几个备选，收到offer的时候再可以停止应聘。
如果没有等到面试结果通知，最好主动询问面试官你在面试过程中出现的一些问题，想办法解决问题，可以避免下次面试中犯同样的错误，也可以针对不足的地方完善自己的能力。
——求职顾问@TogoCareer
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办公室氛围特别不好
要不要因为这个原因离职？
Q：办公室氛围特别不好，每天上班跟上坟一样，到底要不要因为这个原因离职？——@匿名用户
A：我认识的一个朋友，上一份工作全办公室的同事都排挤她。
她做什么都不对，怎么想缓和关系都没有效果，后来实在受不了就离职了，离职的时候都没有人跟她正式告个别。
换了新的工作呢？她整个人的气场都不一样了。
每天穿好看的小裙子，跟哪个部门的同事都能聊上两句，周末也不宅在家而是找各种同事朋友出去吃饭看舞台剧喝酒蹦迪野外拓展。
每个办公室都是有特定的氛围和气场的，如果气场实在不合，待下去是伤脑筋也伤身。
——@某招聘网站小助手
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离职时怎么退群比较好？
Q：下周要离职了，公司群部门微信群有好多，怎么退群能显得比较有素质？需要跟领导和同事打招呼么？ ——@小栗子
A：1）退群前先和领导打个招呼
领导在我们在职业发展中所起到的作用，可以说是最大的。
虽然要辞职了，但今后没准还有合作的机会，甚至你可能还会跳槽回到这家公司。
所以在要走的时候，跟老板说一下，顺便给老板发一段走心的话，感谢领导的培养和栽培。
无论他平时对你好还是不好，总归有帮助过你的时候。
做人要有感恩之心，不要让人觉得你是养不熟的狼。
2）公司里的大群，可以悄悄的退出
公司里的大群中，一般都包含了单位的所有同事，大部分人也不会留意某个员工在不在群里；
有些刚刚进入职场的年轻人，在退出比较大的工作群时，非要弄出点响声来，甚至要在退出前的几分钟要广播下，“自己要走了，还是会想念大家的。”
你的这种举动会让大家非常的尴尬。
选择回应你吧，就像生离死别的场景一样。
不回应你吧，你一个人在群里肯定会非常尴尬；
如果大家公司里的人比较多，相信有很多同事都不认识你，或者有过几面之缘的同事。
你的广播就会导致，大部分人第一次认识你就是你说自己要走的时候，肯定会显得非常尴尬；
如果你在公司里只是普通的基层职员，最好还是在辞职后的两天内悄悄退群。
3）选好时间点
退群是要讲究好时间点的。
在你还没正式提出辞职，或者你的辞职领导还没正式同意的时候，不宜马上退群。
毕竟这个时候可能工作上还有一些必要的交接没有处理完，或者可能某个共同参与的项目还没结束。
这个时候马上就退群，会给同事和领导留下一种不负责任或小心眼的印象。
所以最好退群时间，是在所有的交接工作都做好了，领导也正式批准辞职之后，再退群。
而且这个时间点还可以再精细一些。
比如说不要在工作的时间，像上午9,10点钟这种大家都在看群，也比较忙的时候退。
这个时间可以选择在下午4,5,点钟，临近下班的时间。
这样大家不会时时盯着群，也就比较不会关注到你退群的消息。
4）发个红包大气的退群
如果是一个团队的小群，可以发一个红包，写一段话表示感谢领导、同事的照顾，表达一下祝愿等，然后再优雅地退群。
红包不要太小了，免得人家说你都要走了还这么小气。
那段话也一定要有真情实感、发自肺腑。
很多时候同事或者领导会成为你以后的人脉，给你介绍工作，给你介绍资源等，对你说不定会有帮助。
所以，即使离职也要跟他们搞好关系，有必要的话还可以请团队吃个散伙饭，这样，以后还可以没事约出来聊聊天，谈谈工作。
5）分情况来决定，看层面选择退出
如果你只是公司里面一个很普通的员工，那你退出了也不会引起很大的波动，你可以和你关系比较好的同事或者领导，单独说清楚就好了。
但是如果你是公司里面的干部或者领导阶层，就一定要注意，不能随便的退出微信工作群，应该先和你的上司说清楚以后，看看上司的态度再决定。
因为如果你的上司还有其他的安排，你自己贸然的退出微信工作群还是不太好的，所以如果你是领导阶层的话，一定不要随意的退出微信工作群。
不然可能会给你的上司留下不好的印象，对你以后的工作或多或少会有一些影响。
不要觉得人走茶凉，优雅地退群，不仅体现你的高情商，还能为你的将来铺路。
——求职公司顾问@职圈圈
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面试被问前公司的人事结构
HR是出于什么目的？
Q：我最近面试的时候，经常会被问前公司的人事结构，一般HR问这个问题是出于什么目的？——@云
A：1）看你原公司的组织架构中，你，处于一个什么位置
2）看你原来公司的组织架构中，怎么拆分业务单元，大概能知道同类业务部门中，你负责的职责；
3）看你原公司的组织架构中，你的上级是个什么位置，可以知道你原来的业务单元在公司处于什么地位；
4）通过你对自己部门组织架构的描述，看你是否清晰知道自己部门的职责。
看你是否清晰知道自己的职责，看你是否清晰的知道你同部门的职责。
看你是否了解与你有关系的部门，看你是否清晰的了解业务单元的合作沟通架构。
5）在你回答这个问题的时候，看你介绍事情的主次，是否有清晰的逻辑，表达能力如何。
——某公司人事经理@海飞
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