简历是取得面试机会的关键，而撰写规范和排版规则对提升简历的竞争力尤为重要，要给HR留下态度严谨、做事细心的第一印象。
一般而言，简历在内容布局和排版上需要遵循以下几个规则：
一页纸规则：
好的简历都是一页纸。如果你觉得你的经历太多了，而且随着后续经历的持续增加，三四页都放不下，那么你仔细看一下，这么多经历，与岗位相关的有多少呢？能表现你核心竞争力的有多少呢？是不是很多经历属性雷同呢？
从HR的角度思考，一份三四页的简历，意味着要花费三四倍的时间去阅读，而且增加了筛选关键信息的难度，你觉得如果你是HR，面对繁忙的招聘任务和源源不断的应聘投递，你会看这样一份简历吗？
要知道，优秀企业是永远不缺人才投递简历的。如果你觉得自己的经历很少 ，写不满一页纸，那么就把你大学这几年所有的经历在纸上写出来，不管大小，然后挑选比较重要的写进去。
注意，一些招聘APP，比如BOSS直聘等都支持在线的简历，这种简历因为直接以网页形式存在，且手机屏幕较小，如果将一屏定义为一页的话，超出一页是必然的，因此在这里就不用拘泥于一屏的规则，优先呈现和岗位相关的经历就好。
经历倒序规则：
简历是分为好几个模块的，每个模块的经历都应该按照时间顺序倒序排列。教育经历一定要是高中以上的，不包含高中，学历从高到低来填写；其余部分严格按照经历倒序，规范填写。
字体和字号：
一份简历的字体简历不要超过 2 种， 最好全篇只使用一种字体，过多的字体会让简历显得杂乱。不要用艺术类的字体、圆体等。
中文字体最好用宋体、黑体、楷体、微软雅黑等；英文字体最好用Times New Roman等。
字号一般姓名最好用二号；各个模块的标题一般比正文大1到2个字号，最小不能小于12号；
对于英文简历，模块标题所有字母建议大写。不管是中文还是英文简历，每个模块的标题文字都要加粗。
正文内容字号最好是12到14号，正文不建议用下划线，建议突出关键字，加粗显示就可以，但也不建议过多，突出最核心的内容就可以了。
对齐方式：
每个模块标题和正文都应该要对齐，这样整体视觉上会显得非常美观，当然适当的留白也很有必要，给简历留有适当的页边距，基本信息部分也不建议排布太慢，如果整页都是密密麻麻的文字，会让阅读者产生疲劳，影响他们的印象。
发送简历的规范：
建议发给HR的简历最好用PDF格式，这样可以确保对方看到的就是你精心制作的干净简洁的简历。面试前要携带1到2份纸质简历，方便HR阅读，简历要用白色A4纸打印。
简历的排版，就等于是你的衣着打扮、仪容仪表，打扮得干净、整洁，别人看着也很舒适，对你的好感也会加大，如果打扮得花里胡哨，又会有几个人喜欢呢？
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