到乡镇任副镇长，以后很大几率回不到县城，是否可以去，请详细分析优劣势，并且给出建议。
建议还是到乡镇任职吧。特别是年龄如果不大的话，更要抓紧时间、抓住机会下去任职。
1.提拔机会难得。县直公务员大概率是个股长，其实也就是普通一级科员，在县直机关直接提拔副局长（副科）的难度比较大。而下到乡镇任副镇长，首要的就是解决了个人副科的职务问题，要知道，在县直机关，副科便是很多人的天花板了，提拔正科那是县管干部，难度还是有的，毕竟一个县的正科职数是有限的，想要在县直机关直接提任，没有贵人指点推动，难以实现。
2.晋升空间更大。作为乡镇副镇长，刚开始肯定要熬资历，通过个人能力树立威望，下一步就是在乡镇努力工作，逐步经历乡镇党委委员、镇党委副书记、镇长这条线，虽说经历年限有长有短，但好在是个领导干部，不用凡事亲力亲为，直接上手。但是提拔正科的渠道明显拓宽，既能继续走职务晋升党委书记，也因为有乡镇经历加持，提任县直主官，最不济也可以走职级享受正科的待遇，竞争力明显增强。
3.工资待遇提升。从县直机关下到乡镇提任副镇长，除了个人职务提拔带来的工资增长，另外个人的车补、物业、通讯福利也会水涨船高，同时乡镇工作还有乡镇补贴，每个地方标准不一，发达的东部沿海江浙一带可能高一些，中西部地区可能偏低一点，大概500-650元左右，这样算下来一年保守估计也会比在县直机关多拿8000元朝上。何乐而不为呢？
当然，家庭生活重心如果已经在县城，那就需要克服家庭环境带来的种种不利影响，比如孩子教育问题、父母养老问题等等，个人可能还要面临县乡两头跑的情况，加上乡镇工作确实繁忙，加班加点也是常事，所有这些都要有心理准备。但是跟提拔比起来，我认为值得下去任职，毕竟基层乡镇经历，越早下去越早受益。
至于说将来回到县城的几率不大，我认为大可不必担心，在乡镇只要担负一定职务，毕竟是县管干部，即便将来提拔不了，自己不愿在乡镇继续，跟组织提出个人请求，免去职务回到县直单位保留相应待遇通常都没有问题。
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