校招
每年3月会进行一次春招，招当年6月毕业的应届生；每年10月会开展一次秋招，招次年6月毕业的应届生。
校招会由公司人事部统一组织各业务部门主管人事的领导去相应对口专业的各大985、211院校召开宣讲会。
会上会对公司概况与发展做介绍，有意向的同学可以当场询问负责人自己的一些疑惑，并投递简历，公司招聘负责人会后会进行简历筛选，如果遇到合适的同学会通知他来面试，面试通过当场签三方，等毕业就可以办理入职手续了。
校招的机会一定要把握好，毕竟应届生的身份一辈子只有这一次，而且很多单位相较于社招来说，对应届生的招聘条件都很宽松，而且很多国企基本都走校招，社招人员少，就这么说吧，有些你心仪的单位，如果是你是应届生进去不难，但如果你毕业后浪了一年再去应聘，那只能走社招，而且没有任何经验的你很难被国企选上。
社招
根据公司发展及人员配备需要，不定时进行社招，主要是面向毕业后有一定工作经历的人员。
相较于校招几十天的招聘周期来说，社招的招聘周期一般都挺短的，很多社招的招聘会形式，都是速战速决型，基本上一周的时间就能解决了，所以，对于社招的话，一般都是要看准了就立马下手投简历，不要犹豫不决，时间可不等人。
另外社招进入公司的人员待遇也会比校招的应届生要高，毕竟是需要有一定工作经验的人才，对于公司来说不需要再花大力气进行培养，对于有工作经验的应聘者来说，肯定也要钱到位才会跳槽过去，所以社招人员相对校招的应届生来说，工资待遇会更接近于工作2-3年的正式员工。
我们内部渠道优势：门槛低、考试简单。
说了那么多，那可以从哪些地方获取国企招聘信息呢？首先说一点，如果你理想的单位是国企的话，而且你又是应届生的话，那就不要一开始就去看什么自己学校校园官网的招聘信息，那些信息都十分杂乱，全国各地什么类型的企业都有。
我还是建议有针对性地去寻找，先选好地方再找那个地方国企、或者反过来先看好意向国企，再看这个国企有哪些上班的地方适合你的并且也正在开展校招，直接电话联系相关单位的人事HR进行沟通。
下面说说正题，招聘信息渠道。
01 企业官网
如果你已经看好了相关企业，那你可以直接去他们官网主页，一般都是找到“人才招聘”“联系我们”之类的菜单点击进去，就会看到近期的招聘信息，按要求进行投档。
当然，也会有一些国企的企业官网万年不更新一次官网招聘信息的，或者投档了也不回复的，这种情况下通过官网找到企业人事HR电话，直接电话询问那边相关招聘情况即可。
02 公众号
有一定规模的国企，现在基本都建有自己的公众号，而且有时公众号的招聘信息更新比公司官网还要及时，所以可以去微信上搜索相关公司名字，找到相对应的服务号，注意是服务号，这代表是已通过认证企业官方公众号。
进入公众号后，下方菜单一般都会有招聘选项，点击进去看看就能获取相关招聘信息。
03 内部推选
这个一般针对的是社招人员，因为社招周期短、信息曝光时间也短，而且不定时开展社招，所以很多想跳槽的人可能会错过相关信息，或者如果你有认识的朋友在意向国企里面，你可以拜托他向企业进行举荐，特别是想举荐自己男女朋友/爱人的，更是容易成功，像我们国企就特别欢迎双职工，因为这样的员工会更加稳定。
入职需要准备哪些材料？主要分为社招和校招，就按我们单位的要求给大家提供一下参考吧。
校招
1、身份证（原件/复印件、必交）
2、毕业证、学位证（双一流院校、原件/复印件、必交）
必须是双一流院校，如果是硕士/博士研究生，则最高学历所在院校为双一流院校即可
3、英语四六级证书（原件/复印件、必交）
这个极其严格，如果简历填过了四六级，但实际没过想浑水摸鱼，那到了最后入职那一步也会被刷掉，所以不要抱有侥幸心理，更不要去办理假证啥的，诚信在职场上是首重的。当然，如果你特别优秀，在学校获得过很多大奖、发过很多高质量技术论文，那也会有破格，但前提是公司这边要认可才行。
4、报到证（原件/复印件、必交）
找学校辅导员办理，记得报到证抬头一定要填写正确
5、近期1寸净底免冠彩照（原件、必交）
6、其他材料（若本人持有，则必交）
具体要求见下图：
社招
1、原工作原单位劳动关系解除/终止证书（原件、必交）
2、身份证（原件/复印件、必交）
3、毕业证（原件/复印件、必交）
一般要求必须是双一流院校，但是如果专业和工作经验十分符合公司要求，非双一流院校也可以破格录取
4、家庭成员证明材料（原件/复印件、必交）
5、社保缴费证明（原件、必交）
6、其他材料（若本人持有，则必交）
具体要求见下图：
以上仅供参考，具体需要提交哪些材料、以及提交材料的要求一定要与自己应聘的公司HR要一份清单，按清单要求提供。
如果还想了解进去国企后的一些注意事项，可以等我下次更新文章，会给大家介绍。
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