领导说的这三种话，看似体贴实则敲打！千万长个心眼，否则必吃亏。
在职场上，任何一个领导,即使表现的再怎么体贴下属，
其实内心里，领导们想的，还是希望员工能尽可能高效的工作。
而每一个能走到领导岗位上的人，其实都有着一套自己的说话方法，
当当他们认为员工的工作出现的问题的时候，他们往往能运用自己的说话方式来来巧妙的敲打员工。
而以下这三种话术，就是高情商的领导者最常用的。
你看看你有没有会错领导的意思。
第一，最近是不是遇到了什么困难？
还记得我毕业刚入职的时候，在一家工作节奏很快的私企工作。
当时刚刚参加工作，部门就承接了一个很重要的活动，整个部门当时都很紧张。
然后有一天，我在茶水间接水，正好领导也走过来，他就问我
“最近工作是不是遇到了什么问题，遇到什么困难的话可以跟我提呀”
作为职场萌新的我，当时还没有理解领导的意思，于是就把自己最近手头的一些困难跟领导讲了。
本以为领导后面会想办法帮我解决，但没想到，结果领导非常冷淡的对我说：
哦，是这样啊，那你自己要注意。然后就没有了下文。
后来，又经过了今年，我才完全理解领导说这句话的意思。
因为在职场上，实际上，很少有领导会主动去关心你的工作是否是真的遇到了什么困难。
即使遇到了困难，领导也会觉得这是正常的，你应该自己想办法解决。
而领导之所以说这句话，其实多半是因为，他觉得你最近的工作出现了问题，
或者在他眼里，你的工作状态可能没有以前那么好了。
但是他又顾及你的面子，或者你出现的问题还不算是大问题，
所以他才会这么问你。
而这个问题背后，实际是领导希望敲打你，让你明白最近你的工作我不是很满意，希望你能自己加强。
而只有当领导不仅询问了你的情况，还认真的有所回应，帮你想办法解决，
帮你出谋划策或者直接给你提供了一些实际的帮助，这样才是领导真心的想培养你。
第二，最近事情比较多，你要辛苦一下
后来，过了几年，我跳槽来到了一家国企工作。
当时我的上司是一个中年的领导，平时说话柔声细语，很少发脾气。
当时年底，赶上业务审查，工作量非常大，
结果当时我和我们部门几个人因为手忙脚乱，有几项业务出了点问题，
结果当时领导就找我们几个挨个约谈。
进到办公室，领导也没有训斥，而是问我“最近事情是不是比较多啊，能不能忙的过来啊”
“最近正是部门最忙的时候，你要辛苦一下，好好加油干啊”
我当时心头一暖，觉得领导还是讲人情，知道体贴下属的。
结果没想到，后面领导就开始说，
“虽然很辛苦，但是有几个问题我还是要强调一下，
你这个问题还有那个问题还是不行啊，必须xxx改，再出现这种问题就要扣奖金了，如何如何”
我这才意识到，原来前面的话，都是领导的铺垫，
表面上好像是领导对你的忙碌看在眼里，表示问候，
实则就是领导觉得，即使工作再忙，你要把工作保质保量的完成，差一点都不行
第三，最近和同事是不是有什么矛盾啊，需不需要我出面协调？
而最后一种领导的客套话，其实更能体现出领导的厚黑。
几年前，当时我和我么部门的老王正在争夺领导副手的位置，
大家明争暗斗，都想把对方挤下去。
然后有一天，领导突然把我叫到办公室，问我“你最近你是不是和老王有什么矛盾啊，工作上有什么误会赶紧澄清，不要影响同事直接的和谐啊”
这个时候，我心里马上一激灵，
因为这个时候我意识到，其实领导关心的根本就不是我和老王有什么矛盾，他也不可能想帮我们解决。
因为只有我们鹬蚌相争，领导的地位才是最稳固的。
但领导之所以会找我，唯一可能的意思，就是希望我们虽然搞斗争可以，但是不要闹得太过火，
不要把事情闹到明面上，这样领导也不好交代。
所以我马上跟领导表态，我说我和老王没有什么矛盾，都是工作上正常的一些意见分歧，
我今后一定和老王好好合作，不会惹出乱子。
果然，领导听到我的回答，非常满意。
所以大家发现没，其实在职场上，领导们的所谓关心，更多是作秀和收买人心。
想要遇到个真正关心员工的老板、领导越来越难。
我们不奢望自己以后能够遇得上，
但是希望大家在未来如果成为了领导或者老板，
对待自己的员工，能多一点真正的真心，少一点虚伪作秀的套路。
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