上班族都知道，很多公司的员工手册都会规定迟到罚款几乎所有的公司都会扣款的，只是扣多扣少的问题，但是至于说迟到罚款，在很多销售类型的公司特别常见，那么究竟迟到罚款的做法是否合法呢？下面小编为大家详细介绍，今天小编就来说说关于公司迟到高额罚款制度合法吗?下面更多详细答案一起来看看吧!
公司迟到高额罚款制度合法吗
上班族都知道，很多公司的员工手册都会规定迟到罚款。几乎所有的公司都会扣款的，只是扣多扣少的问题，但是至于说迟到罚款，在很多销售类型的公司特别常见，那么究竟迟到罚款的做法是否合法呢？下面小编为大家详细介绍。
一、迟到罚款的做法，是否合法？
迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。公司既然没有对员工进行处罚的权利，那么公司的做法就是违法的，不合法的行为。但是公司虽然没有直接处罚的权利，但是其可以在绩效奖金或者全勤奖上面作出规定，比如当月迟到多久扣除多少的绩效奖金，或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受，而且也是合法合理性更强的方式。
值得强调的是目前，并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的条款。
二、“迟到扣工资”没有法律依据
严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。所以罚款属于行政处罚，公司无权规定。
事实上，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，这在性质上属于行政处罚行为。但是相关行政法律法规明确规定，只有具备行政处罚职权的行政机关才享有对公民进行罚款的权利，而用人单位根本无权规定对公民罚款。
很多公司把劳动者的工资都罚成负数，实在是太过分。简单粗暴的罚款，不但不起作用，还可能因违法用工行为受到劳动管理部门的行政处罚。因此提醒用人单位，换种方式管理员工，才是合理合法之道。
来源：遇事找法网，仅供普法参考
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