近日，新钢集团召开新版企业文化手册发布会。公司领导刘建荣、管财堂、廖鹏、毕伟、李文华、傅曙光、刘坚锋、李浩鸣出席会议，公司各部门主要负责人，各单位党政主要负责人参加会议。各部门、单位其他班子成员，各二级单位科职以上管理人员以视频方式参会。
新钢集团党委书记、董事长刘建荣主持发布会。
发布会上，新钢集团党委副书记廖鹏作新版企业文化手册修订说明及宣贯安排。
他要求，各部门、单位要从三个方面加强新版企业文化手册宣贯，促进企业文化理念内化于心、外化于行。
一是开展新版企业文化手册全面宣贯。由公司党委宣传部组织各直属党委（总支）书记开展一次宣贯，各直属党委（总支）书记作为公司宣讲团成员，结合形势任务宣讲在本单位开展企业文化宣贯，提振职工精气神。
二是做好新版企业文化手册宣传培训。充分利用新钢集团微信公众号、微信视频号、抖音号、今日头条号、报纸、电视等公司官方新闻宣传阵地，公司各厂部电子屏滚动播放企业文化理念短视频，系统做好企业文化理念全媒体宣传策划工作。同时将新版企业文化理念宣贯纳入职工培训体系，做好新版企业文化手册分发，做到职工人手一册。
三是开展VI系统导入规范化集中检查。近期由党委宣传部牵头，联合相关部门开展厂区VI系统导入规范化集中大检查。各单位要认真对照开展自查整改，对不规范情况梳理汇总并限期整改。同时对照新版企业文化理念，结合意识形态相关工作要求，全面系统检视、建立修订完善相关制度，推动企业文化与企业管理深度融合。
发布会上，公司领导刘建荣、管财堂分别向各直属党委（总支）颁发首批新版企业文化手册、宣讲志愿者徽章。
新钢集团党委书记、董事长刘建荣在发布会上作新版企业文化手册首场宣贯，并就认真做好新版企业文化手册宣贯和落地提出要求。
刘建荣在宣贯中强调，一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化。文化，凝聚人、塑造人、引导人，是企业的灵魂，是企业发展的软实力和核心竞争力所在，也是推动企业发展壮大更基本、更深沉、更持久的力量。如果用简练语言来表述，企业文化定位可概括为：播种观念，培育行为，收获结果。我们今天修订和发布新版企业文化手册的目的，也就是播种观念、培育行为、收获结果。
刘建荣指出，新版企业文化手册主要分为三个部分，分别是钢之所行、钢之所思、钢之所见。包含新钢愿景、新钢精神、新钢使命、发展方略、干部作风、管理观、发展观、进取观、安全观、环保观、党建工作体系、管理工作理念、廉洁文化、视觉标识等内容。
新版企业文化手册有传承，也有创新。企业使命是一个我们生存的意义和价值，公司提出“让新钢成为有温度、有人文、有关怀的大家园”。新钢发展方略就是三极新钢、数智新钢、三有家园、绿色发展。要提醒大家的是，这十六个字是我们不断构建核心竞争力的发展方略，并不是发展战略。新钢的发展战略不会改变，用两个字概括，就是精品。
新版企业文化手册的其他内容，多是对三极新钢、数智新钢、三有家园、绿色发展的延伸和解读。以“三个三 坚持”管理工作理念为例，管理者的三项基本素养是观念的力量、变革的激情、执行的效率，与三项基本任务都存在逻辑关系，并与之一一对应。
刘建荣强调，企业文化是我们一切活动的最高境界，它在某种程度上代表着企业的未来的发展方向。企业是否有竞争力，人心的凝聚和队伍的团结是摆在首位的。对于新版企业文化手册的宣贯，各单位必须抓好落实和落地工作，公司党委宣传部已把手册内容做成易于接受的短视频，各单位要在固定地点的宣传大屏定期滚动播放视频。
刘建荣要求，各级管理者除做好管理之外，还要善于做布道者，将企业理念和文化传输到每一个职工心中。新版企业文化手册发布后，各单位党政领导要深入基层、深入班组，将新版企业文化的宣贯工作落地有声、融入管理，使广大职工更好理解企业文化内涵，真正做到内化于心，外化于行，为实现“五年创新倍增、再造一个新钢”目标努力奋斗。
（出品/ 新钢集团党委宣传部）
（文字/摄影 康怡 林文韬）
