随着疫情慢慢的稳定和缓和下来，不少地区开始了复工。在全面复工的情况下，企业肯定是不会让员工裸奔，给员工买口罩或发放口罩基金，让员工自行购买口罩的情况不在少数。
那么，企业购买的口罩、消毒水等防护用品要如何进行账务处理呢？是计入办公费用里的其他办公用品了，还是计入劳保费呢，或者是计入员工福利费呢？
（1）企业集中购买的口罩等防护用品，一般情况是计入劳保费。因为在防疫的特殊时期，口罩等防护用品是属于劳保用品，可以直接计入劳保费，在所得税前一次性扣除的。可能有的企业之前零星购买过一些口罩，并不是大批量采购，计入办公费里的其他办公费也是可行的。但建议还是计入劳保费会更为合理。
（2）对于有些企业设置了专门的工会委员会和专门的工会账务，集中购买口罩等防护用品是通过工会采购，相关发票开具的是某某公司工会委员会的，那这种情况下，是不能计入劳保费用的，只能归集为工会经费的使用。根据最新的税收政策，企业购买的口罩等防护用品，在企业所得税前是可以一次性扣除的。所以建议还是以公司的名义集中采购，并开具公司抬头的相关增值税发票。
（3）企业给员工发放一定的疫情补助，比如100、200等，让员工自行购买口罩、消毒水等防护用品的。那这种直接发放的疫情补助，肯定是不能计入劳保费的，在账务处理上，一般视为职工福利的一种，计入职工福利费。
因为职工福利费包括企业的食堂、防暑降温、取暖、独生子女补助等，其在所得税税前扣除时，是存在扣除限额的。如果企业的职工福利费超过了应付职工薪酬的14%，超过部分是不予抵扣的。所以，当企业员工较多，发放购买口罩的资金金额过大，可能会出现并不能在所得税前全部抵扣的情况。
另外，现在口罩的购买，个人购买的优惠力度、渠道的正规情况、购买能力等等都不如企业。如果企业能集中采购口罩等防护用品，发放给员工，会是比较优质的选择。
可能有的企业不打算购买口罩等防护用品发放给员工，这确实是可行的，那如果过早复工导致员工出现问题，可能就更得不偿失了。所以建议企业在复工时，还是需要考虑口罩和员工安全等因素，综合考量一下会比较好。
再者，对于企业集中购买口罩、消毒水、防护衣等防护用品，那是开具增值税专用发票还是开具增值税普通发票呢？根据最新的国家税收政策，对于这类的防护用品所取得的增值税进项税额是可以认证抵扣的。所以在购买口罩等防护用品时，建议可以尽可能的取得增值税专用发票。
如果企业购买的口罩、消毒水等防护用品进行了捐赠，那只要是通过公益性组织、公益性社会团体、定点治疗的医院等捐赠的。那在所得税前都是可以免税的，可以扣除。在账务处理上，我们一般是计入营业外支出--捐赠支出，建议要取得相关公益性捐赠收据，便于后续的账务处理。
关于防疫期间企业购买口罩的问题，基本就这些了，如果大家有什么疑问或问题，欢迎批评指正和讨论。
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