办公室买的水和零食会计处理答：1.办公零食可以计入“管理费用--福利费”;，今天小编就来说说关于购买办公用品款项未付会计分录?下面更多详细答案一起来看看吧!
购买办公用品款项未付会计分录
办公室买的水和零食会计处理
答：1.办公零食可以计入“管理费用--福利费”;
也可以计入“管理费用--招待费”，这个要看零食用途了。
服装可以计入劳保费;
业务招待费是要纳税调整，不过不麻烦。
2.办公用品和劳保用品都是会计做帐基本一样,可以参考如下:
1. 如果是管理人员的应计入管理费用--劳保费,是营业人员的应计入营业费用――劳保费，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。
2.现在电话费,办公费,劳保用品好像各会计的处理方法不同,电话费,办公费,劳保用品也难说,工作服安全帽什么的属劳保用品,有的单位发的洗衣粉,香肥皂也算劳保用品,一般会计处理的时候都是进费用的
这样做可以进行增值税抵扣(如果取得增值税专用发票),办公人员的就进管理费用 ,生产工人或车间管理人员就进制造费用 ,销售人员就进营业费用 ,如果像福利性质的也可以进福利费,反正金额不是太大,也不会过分追究的.
3. (1).劳保用品该入什么科目? 这要看这里的"没有正式生产"是如何界定，如果是开办期，那这些全作为"开办费"，如果不属于开办期，那根据领用的部门定，如管理人员领用计入"管理费用"，生产人员领用计入"制造费用"
(2).什么时候开始提取福利费.如何操作?发了工资以后就开始计提福利费，按工资的总额的14%计提，当然你也可以按计税工资的14%计提，免得以后可能进行纳税调整。计提的时候借：管理费用-福利费借：制造费用-福利费 ...... 贷：应付福利费使用的时候借：应付福利费贷：银行存款、现金
3.可以记到生产辅料项目上面因为劳保用品，例如手套、耳塞等全部属于生产过程使用的劳保用品，因此，一般都记在生产辅料上面
劳保用品专业知识
为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合公司实际，制定劳动防护用管理制，有关单位必须认真执行。
一、总则
1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。 2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品(由国家安全生产监督管理总局确定并公布)，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
1.劳保用品该入什么科目? 这要看这里的"没有正式生产"是如何界定，如果是开办期，那这些全作为"开办费"，如果不属于开办期，那根据领用的部门定，如管理人员领用计入"管理费用"，生产人员领用计入"制造费用"
2.什么时候开始提取福利费.如何操作?发了工资以后就开始计提福利费，按工资的总额的14%计提，当然你也可以按计税工资的14%计提，免得以后可能进行纳税调整。
计提的时候
借：管理费用-福利费借：制造费用-福利费 ......
贷：应付福利费
使用的时候
借：应付福利费
贷：银行存款、现金
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