来源：【新华日报党建】江苏徐州睢宁物华天宝，人杰地灵，历史文化源远流长，是全国权力透明试点县、全国“十佳最具投资竞争力县”近年来，睢宁县认真贯彻落实中央和省、市委关于产业工人队伍建设改革的决策部署，紧扣“工业立县、产业强县”发展战略，强化组织，今天小编就来说说关于高质量推进产业工人队伍建设?下面更多详细答案一起来看看吧!
高质量推进产业工人队伍建设
来源：【新华日报党建】
江苏徐州睢宁物华天宝，人杰地灵，历史文化源远流长，是全国权力透明试点县、全国“十佳最具投资竞争力县”。近年来，睢宁县认真贯彻落实中央和省、市委关于产业工人队伍建设改革的决策部署，紧扣“工业立县、产业强县”发展战略，强化组织。
党建引领 坚定信念跟党走
重武装。坚持以新时代中国特色社会主义思想武装广大产业工人，围绕庆祝中国共产党成立100周年，加强对产业工人的爱国主义、集体主义和形势政策教育，《徐州日报》、徐州党史学习教育简报第21期、睢宁简报第18期分别进行了专题报道。先后举办了“永远跟党走建功新时代”庆祝建党100 周年暨最美产业工人颁奖典礼、“永远跟党走”第二届职工美术书法作品展、“光影记录廉洁镜头定格风采”摄影作品展、“唱支山歌给党听”职工合唱比赛等活动，选树的节目在全市“听党话·跟党走”职工诵读大赛上分别荣获二等奖、三等奖和优秀奖；在全市“唱党歌颂党恩”职工红歌大赛上荣获三等奖，其中《产业工人之歌》在全国职工党史学习教育活动徐州专场进行展示。结合党史学习教育，积极开展“我为职工群众办实事”工作，筹资 200 万元开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季歌”行动，分类分批次对450人进行了美容养生、无人机操控、跨境电商、日常护理等培训，开展“工会进万家”调研走访活动，为100户劳模工匠、困难职工、八大群体等职工代表分别送去1000元慰问和慰问品，受到一致好评。
强共建。深化党工共建，开展“三创争两提升”活动，打造“党工活动中心”、“红色会家”典型，选树“十佳党建带工建服务品牌”。拿出专门指标，面向产业工人建立入党积极分子信息库。探索“两新”组织党务工作者专业化建设，在全县范围内招聘18名专职党务工作者、100名县级领取“红领津贴”工作人员，选聘 12 名党工建指导员。县总工会按照“会、站、家”一体化的要求, 统筹建好、用好、管好职工服务活动阵地，10家单位被评为市服务职工优秀项目，获得奖励20万元。开展工会高地建设调研工作，深入研究开发区工会工作高地建设的路径和措施，以党建带工建、工建强联盟等方式整合资源、优化环境，建设开发区职工服务阵地，获省总大抓基层和市总优质服务项目表彰。
浓氛围。强化职业精神和职业素养教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德、法律法规等专题教育。“声屏报网”全媒体开设专栏，进行系统宣传。灵活利用微信推送、抖音号等接地气的媒介增强思想宣传的广度与宽度。深化“网聚职工正能量、争做中国好网民”活动，以“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”及文明城市、文明单位、文明职工等群众性精神文明创建活动为载体，全面塑造新时代睢宁产业工人良好风尚，提升职工凝聚力、执行力、意志力，增强团队合作精神与集体荣誉感。
赋能成长 提升素质助发展
以“两大竞赛”激励本领。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，以劳动竞赛、技能竞赛为主线，在重大战略、重大工程、重点产业广泛开展竞赛活动。今年开展的第十届“弘扬睢宁精神彰显职工风采”职工技能大比武，在江苏星星冷链有限公司举行了第十届技能比武启动仪式，已经完成比赛的单位有城管局、交警中队、美容美发行业、餐饮行业、卫健委等5家单位。近年来，先后投入技能比武经费200 余万元，广泛推广竞赛中取得的先进经验、操作法、合理化建议等，节约了成本，提高了效益。
以“五小活动”激发创新。加大劳模创新工作室工作机制建设。巩固深化劳模创新工作，注重培育创新团队、培养创新人才、推广创新成果。充分发挥劳模的示范引领、技术创新作用，广泛开展群众性的技术创新活动，推动企业把职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”纳入企业创新体系。
以“三种精神”激活动力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加大产业工人评先评优倾斜力度，今年有6人获评省劳模、8人荣获徐州市五一劳动奖章、6 人被评为徐州市“五一巾帼标兵”。强化劳模服务工作，帮助劳模排忧解难，上半年发放省市劳模节日慰问金24.2万元、市劳模困难补助资金12.6万元，为全县379 名劳模进行免费健康体检。广泛开展“劳动模范”、“睢宁工匠”、“五一劳动奖章”、“最美产业工人”等评选活动，开展“推动高质量发展、讲述劳模故事”主题宣讲活动，在全县范围内评选出10名“十佳最美产业工人”和20名“最美产业工人”，隆重举办“永远跟党走建功新时代”庆祝中国共产党成立100周年暨最美产业工人颁奖典礼。举办劳模“学党史话发展办实事”劳模座谈会，组织劳模事迹报告会，讲好劳模故事，弘扬时代主旋律，在县融媒体重要版面、黄金时段和优秀栏目中推出产业工人为睢宁高质量发展做贡献系列宣传报道。深化劳模创新工作室“一创三强”示范引领工程，落实劳模支部“双创双提升”行动。建设劳模（工匠）精神传承基地，将劳模（工匠）和产业工人元素融入公园、广场、道路等城市规划建设。
暖心关爱 幸福生活有保障
协商解难题。完善集体协商和集体合同制度，健全产业工人工资正常增长机制和向一线产业工人倾斜的分配制度。开展集体协商质效评估工作，在巩固已有成果的基础上增加3星级企业5个、2星级企业10 个、1 星级企业 20 个；签订工资专项集体合同、集体合同、女职工保护专项集体合同76份，单个企业签约 61 家，覆盖职工 11523 人；区域合同签约 10 家，涉及 330 家企业，覆盖职工 11681 人；行业性集体合同签订5家，涉及企业22家，覆盖职工 1023 人；已建会及 50 人以上企业集体协商实现全覆盖。召开人民团体民主协商议事会暨政协提案办理协调会，就干部职工定期体检、大病救助、心理健康教育培训、推进企业开展工间操等议题开展民主协商。通过产改成员单位与企业及职工代表的交流协商，突出责任担当，压实工作细节，积极为职工参与协商开辟渠道、搭建平台，切实保障职工的切身利益。
治理促和谐。健全县劳动关系三方协商协调机制，构建县、镇（街道、园区）、企业三级劳动关系组织网络。引导非公企业家推进厂务公开，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度。加大劳动执法检查力度，健全劳动争议预防、预警、调处机制。以劳动人事争议调解委员会为依托，从源头上减少劳动纠纷；开设劳动法律监督培训班，强化工会系统劳动法律监督员职责，增强劳动监督的能力。加强对劳务派遣用工的指导和监督检查。
帮扶济困难。创新工会服务职工机制，不断增强困难职工帮扶精准化水平，综合运用江苏工会困难职工信息管理系统、职工互助保障管理系统、徐州市医疗救助信息管理系统等服务职工；积极完善困难职工网上帮扶服务平台，创新开展送温暖活动；加强困难职工家庭档案动态管理，修订困难职工认定办法、困难帮扶救助办法、帮扶资金管理使用规定等，完善资金监管机制，组织开展自查互查督查活动。做优服务职工品牌项目，2021年春节送温暖活动总投入93万元，慰问职工1198 人次；为324名春节期间坚守岗位的外籍在睢务工人员发放节日礼包9.72万元，为100名快递员、网络送餐员赠送“ 冬日暖心礼包 ”2.298万元；巩固困难职工解困脱困工作成果，实施分层分类帮扶。继续推动在职职工互助保障计划，减轻职工医疗负担，增强职工抵御风险能力，互助保险参保 6930 人次、参保金额 47.5 万元，互助保险报销258 人次、报销金额 26.7 万元。将困难产业工人帮扶纳入县政府为民办实事项目，及时将符合条件的困难产业工人家庭纳入政府救助体系；实施职工求学圆梦行动，对求学职工给予学费上的减免和补贴；结合“工会进万家”活动，县总工会拿出 10 万元资金集中慰问困难职工、农民工及“八大群体”，为每人发放800元慰问金及200元慰问品。
多措提待遇。关心关爱新就业形态劳动者，组织“八大群体”中200名困难人员免费体检。建设一批集“帮扶维权、心理咨询、职工培训、音乐舞蹈、图书阅览、健身活动、文化服务”等为一体的活动阵地，更好服务职工群众。鼓励企业组织职工参加技能培训，对符合条件的给予培训补贴；强化企业培养产业工人的主体责任，引导企业制定本单位技术工人培养规划和培训制度；鼓励有条件的企业建立企业培训中心。组织推荐技能高超、贡献突出的优秀技能人才破格参加技师、高级技师考评。
聚力共建 合力改革促深化
加强党的领导。建立由县委分管领导、政府联系工会领导为召集人的产改联席会议，县委县政府印发《新时代睢宁产业工人队伍建设改革行动方案》；县产改进一步明确试点的企业、行业、镇、园区；将产业工人队伍建设改革纳入县委全面深化改革总体布局、纳入县委年度重点督查检查事项、纳入全县人才建设总体规划，统一谋划、重点建设。把优秀产业工人人才纳入党管人才总盘子，列入各级党委（党组）联系服务专家范围。
突出财政支持。县财政每年设立 100 万元职业教育奖励基金，纳入年初预算，用于奖励技能大赛、教学大赛、产教融合等成绩突出的单位和人员。加大就业专项资金对产业工人培训补贴的支持力度。加强职业教育培训支出监管，落实企业职工教育经费税前扣除政策，确保职工教育经费用于一线职工的技能培训。
聚集多方资源。今年县委换届时一线产业工人党代表比例较往届提高了1.2个百分点；加强女性产业工人的人文关怀，全市康乃馨女职工工作现场推进会在睢宁召开，健全女性产业工人服务体系，启动实施女职工康乃馨计划，在爱心母婴室基础上拓展打造女职工全周期健康服务平台，定期举办公益讲座，为女职工经期、孕期、产期、哺乳期提供专业、科学的指导和护理场所。通过县医保局微信公众号、“无线睢宁”进行宣传社会保险法相关规定和职工医保、城乡居民参保政策，推动产业工人应保尽保。积极参与《睢宁县公共租赁住房管理办法》修订，外来务工人员由连续缴纳社保或住房公积金 5 年以上调整为 6 个月以上，极大地降低了保障户的申请门槛。组织专职律师和普法宣传队深入企业开展“送法进企业”之《民法典》普法宣传，走进社区、广场开展“未成年人保护法”宣传活动，积极开展综治与法治工作，助力平安睢宁建设。
随产业工人队伍建设改革的深入推进，睢宁广大产业工人的获得感幸福感安全感必将越来越强！
（作者系睢宁县总工会党组成员、副主席）
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