在求职的时候，难免要给公司通过邮件投递简历，尤其是对于很多一线外企，包括强生、美敦力，辉瑞这种大公司来说，对候选人会进行全方位综合能力和素质的考量。
之前，微信上收到报名简历修改和面试培训学员的一个问题：求职简历邮件正文写不写，如何写？
因为我的公众号经常会帮一些HR或企业内部员工发招聘信息，所以这几年看过了几千封求职简历后，我会在发布招聘内部推荐的时候，反复强调，邮件标题和简历文件名，要按照：应聘公司-职位-地点-姓名的格式书写，但是很多人却依然没有照做。
结果，不少HR下载简历之后，根本搞不清楚，这个人到底是想投递哪个产品组，甚至还有的，邮件里连应聘的城市都没有写，这类简历，HR下载后，根本无法帮忙推荐给对应的地区经理。
还有的人，只是在邮件标题按照格式要求填写，但是却忽略了简历文件名的修改，换位思考一下，HR批量下载简历后，如果不清楚你具体想投递的信息，还要打开邮件进行查找进行手动重命名，换位思考一下，你的简历，会不会在这个过程中，被无意间漏掉了呢？
说完了邮件标题，接下来就是邮件正文，很多人的求职邮件里，正文要么是空白，要么就是从寥寥几句，充满了敷衍和对付，这样的正文，也不会让HR感受到你的真诚和意愿，更糟糕的是，你的个人优势，尤其是你和岗位的匹配度完全没有体现出来。
那么，求职邮件的正文究竟该怎么写呢？
求职邮件正文的两个原则
正文内容的专属定制 岗位匹配的强化突出
举个例子
招聘公司：J司 某事业部
招聘职位：高级销售代表
工作地点：青岛
岗位要求：1. 本科及以上学历；2. 两年及以上工作经验；3. 既往业绩优秀，勇于接受挑战，有丰富的大客户管理经验及区域管理经验。
看到招聘信息，首先分析岗位要求传递出来的2个关键点：
► 硬条件：学历、工作年限
► 软条件：业绩优秀、勇于接受挑战、大客户管理能力、区域管理能力
所以，综合这份岗位，我在正文中会做如下介绍：
求职邮件
Dear HR，
您好，我叫Kevin，目前就职于波士顿科学担任高级销售代表一职，在公众号：凯叔药械升职记 渠道看到贵公司在青岛有销售代表招聘需求，希望应聘该职位，综合我过去几年的工作经验，我认为我与该岗位较为匹配：
▷ 既往业绩优秀：我2012年本科毕业于北京大学，至今已经有7年工作经验，期间主要负责介入类外科耗材的经销商管理和区域销售工作，平均年指标达成率达105%，平均年销售增长率达到23%，期间曾获两次大中华区TOP SALES荣誉；
▷ 大客户和区域管理能力强：在以往的工作中，我主要负责区域包含青岛，烟台，潍坊等多个地级市，覆盖23家三级甲等医院，期间培养了较强的大客户管理能力和区域管理经验，能根据增长潜力，为区域制定针对性的市场方案，并对经销商管理，进行市场的开发和后期维护；
▷ 勇于承担，勇于挑战：在区域生意遇到瓶颈的时候，能根据市场表现，分析市场现状及生意潜力预估，有效抵御竞争对手的冲击，完成并超越销售指标，抗压能力及市场分析能力强。
综上，希望能得到您的面试机会，简历请见附件，非常感谢。
BR.
Kevin
TEL: 186-XXXX-XXXX
当然，由于不同的公司，在招聘信息中，对候选人要求不一样，正文中体现的内容也应该随之优化，突出自己过去经历和能力和岗位的匹配度。
所以，每一封求职邮件的正文，都应该有所不同，而不应该像车间流水化作业那样，一模一样。
最后，希望大家都能掌握求职邮件正文的书写技巧，在当前严峻的求职形势下，最大化提高自己应聘的成功几率。
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