商业洞察 丨 作者 / 殷思源
昨天，有一位以前的学员给我发信息，部门新来了一个领导，轮流找部门里的同事谈话，问我的第一个问题就是：你最讨厌什么类型的工作？当时脑子里一片空白，觉得这位领导真是不走寻常路，问题问的好尖锐，结果一时没回答上来。领导特别和蔼地说：没事，那你回去再想想，回头告诉我。
该怎么回答这个问题？
不要小看这个小问题，背后可能还是有大智慧的。
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回答问题前，先看透问题的本质
这个问题的本质，是想判断你具不具备岗位所需要的核心能力。
为什么？
因为你讨厌的工作，通常都是你不愿意干、想要试图逃避的事情。而这类事情在你的潜意识中，是你应付不来或者根本无法应付的。又或者，你已经因为这些事情产生了疲劳心态，无法调动起自己积极地去面对。
所以，如果你最讨厌的工作类型，刚好在领导重视的特质和核心特征范围内，你在领导心里的第一印象可能就会大打折扣。
比如，你是做营销岗位的，“了解竞争对手的情况，分析市场”就对应着“主动学习和逻辑分析”的能力，“主动联系客户、分析存量客户结构”就对应着“对结果负责，有成熟的工作方法”的素质。
用这种方法去思考问题，有助于你更快地找到自己的优势和劣势，也才能更好地回答领导突如其来的这个问题。
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回答这类问题的底层逻辑
首先，你要知道部门工作的重点是什么，需要什么特质才能完成好；其次，你还要尝试着去了解，你的领导关注哪些特质和焦点，把自己的弱点和劣势，巧妙的规避开来。
还是以上面提到的营销岗位为例，比如营销岗位需要的基本态度是勤奋、主动，而且还需要一定的专业能力和创造性。
那你在回答类似问题的时候，就可以说：自己最不愿意做那种一成不变、按部就班的工作。尤其是那种接触新信息、新知识比较少，也不需要自主学习能力就能做好的工作内容，我的接受程度通常都不太高。
如果领导此时继续追问原因，你展现自己优势的机会，就来了。
你可以继续说：因为我比较擅长与人打交道，也喜欢不断学习新的知识和理念，这才能持续保持工作的竞争力。现在人工智能和算法发展的太快了，只有不断提升自己的竞争力，才能避免被机器、系统和算法替代。
写在最后的话
文章读到这儿，一定有朋友会说：那如果我根本无法判断领导的偏好，也不太好界定部门或者我所在岗位的素质要求，怎么办？
最安全的回答方式是：你可以讨厌一些现象，而非具体的事儿。比如，无休止的加班、低效率的协作等。
需要特别注意的是，你所讨厌的工作界面，一定不能是日常工作的常规操作。比如，一个新人来到一个部门难免要从最基层的事情做起，经验积累的过程也必须经历一些附加值较低的环节，这些都是不该被讨厌和抱怨的。
希望这篇文章，能够帮助这位朋友找到回答问题的思路。
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