近日，有一位粉丝留言，她是南京某中学高级五级教师，1968年3月出生。按照正常退休年龄2023年3月份55周岁就可以退休。不过，根据国家政策，事业单位女性高级职称的专业技术人员退休年龄延长为60周岁，但是也可以根据本人申请55周岁退休，那么究竟是该选择55周岁还是60周岁呢？
实际上，这位老师有一类概念没有搞明白，那就是中人和新人的概念。很多人就是认为2024年10月是中人和新人的分界线，他们认为2014年10月至2024年9月之间退休的就是中人，2024年以后退休的是新人。因为她们认为国家规定的十年过渡期就是中人、新人、老人的分界线。
中人、新人、老人真正正确的定义是这样的：2014年9月及以前参加工作并退休的人员是老人；2014年9月底以前参加工作，但是2014年10月及以后退休的人员是中人；2014年10月底以后参加工作并退休的人员是新人。所谓的参加工作，均指的是参加机关事业单位在编在岗工作。
10年过渡期的定义是这样的：由于养老保险制度改革导致的养老金计发办法变化很大。为了实现退休待遇新老办法的平稳过渡，国家制定了一个10年的过渡期。过渡期内退休的人员，实行新老办法待遇比较，如果老办法退休待遇高，以老办法退休待遇为保底。如果新办法退休待遇高，还是以老办法退休待遇为保底，但是加发新办法比老办法高出的一定比例。
具体的比例，是根据退休人员退休时间确定的。2014年10月至2015年12月退休，加发比例是10%。以后每晚一年退休，加发比例提升10%，最终过渡到100%。
老办法退休待遇，并不是简单套用过去的计算方法，而是以本人2014年9月的基本工资为基础计算而来。主要是因为2014年9月以后，为了实施养老保险制度缴费，基本工资出现了巨大变革，原有的计发办法已经失去意义了。
一般来说，10年过渡期内退休的大多数是中人。其实有一个比较生僻的知识，那就是10年过渡期内退休的也有可能有新人。比如说退休前几年由国企调入机关事业单位工作，调入的时间已经是2014年10月以后了，这种情况下他们就成了新人。
在过渡期内退休的新人，并不是只用新办法计算养老金。他们的老办法养老金，是参照同级别机关事业单位，退休人员的平均老办法养老金水平来推算，毕竟2014年9月他们也没有实施机关事业单位的工资。另外，如果新办法待遇高，也是使用根据退休年份确定加发比例的方式计算过渡期内的养老金。
实际上，通过目前退休中人计算养老金的经验来看，大多数中人退休时计算的养老金都是新办法待遇高，因此会加发一定比例。如果是单纯为了养老金高低，选择2028年退休，计算出来的养老金会更高。
按照养老金计算公式，多缴费五年，基础养老金的缴费年限会有所提升，养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累也会大幅提升，计发月数还会变小，退休计算养老金使用的社平工资也会提高，因此退休养老金会大幅提升。更何况，在职时的工资水平肯定是远高于退休后的养老金的。早退休5年，在家又能干什么？
如果是说出于爱护自己、保障身体健康，想快快乐乐地过退休后的生活，早五年退休确实也可以。毕竟机关事业单位的养老金比较高，维持养老待遇还是没有问题的，如果没有子女、老人等额外负担，早退休确实也是不错的选择。
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