阿里巴巴终于公开了从初级程序员到架构师的学习路线图，这里相对应的基本上就是从P5到P8的晋升体系！今天老师将会带着大家从初级程序员开始一点点分享整个晋升体系！
职级：初级程序员薪资：6-12K
开发年限：0-1年
技术能力：能够理解正常的业务需求，并且快速进行CRUD。完成功能需求。对JAVA基本功能熟悉，但是没有夯实基础，也没有掌握原理。处于快速成长阶段。
职级：中级程序员薪资：12K-18K
开发年限：1-3年
技术能力：可以担任小公司主程，可以对新来的员工进行辅导，中级程序员属于执行层面的中坚力量，在写代码的过程中，会考虑代码的一些效率问题，可以非常快速的定位到常见的问题，并予以解决。对JAVA有非常扎实的基础，同时理解部分框架原理，并且开始接触一些互联网解决方案
初级程序员和中级程序员对应好就是阿里P5级别的程序员，还是偏向于入门级别！
阿里P5学习路线图
阿里内部配套学习笔记
薪资：18K-25K
开发年限：3-5年
技术能力：高级程序员一般情况下在大厂可能是组长之类的职位，可以说是基层领导。除了技术能力，还需要对整体需求进行拆解，很多程序员在小公司的经理职位实际上也是这份工作。他的工作职责除了要保证负责模块的技术问题，还需要一定的沟通与协调能力。同时还应该具备一些对项目的把控力，纯技术流派的高工，需要了解大部分技术原理，并且有一套基础结构解决方案是极为熟悉的。整个项目出了问题能够快速定位
职级：资深程序员薪资：25K-35K
开发年限：5年以上
技术能力：这是个过渡阶段，实际上部分小公司的经理以及部分所谓的架构师也是这个技术水准，很多的程序员技术不能突破的情况下，可能会在这个阶段停留很久不能突破。
这两个阶段基本上就是对应阿里P6级别的程序员了！
阿里P6学习路线图
阿里P6级配套学习笔记
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职级：技术专家薪资：总包60W以上
开发年限：五年以上
技术能力：代码能力是基本功，对于常用项目的架构能力有能力实现，并且落地，大部分小公司的架构师也在这个行列甚至不到，具有良好的抽象思维。技术专家一般不参与团队管理，但是作为专家级别的技术人员，你需要有自己的定位，你的定位就是协助架构师完成架构，同时平时一些技术难点需要你进行攻关。很多时候可能需要自己产出架构中间件。
这个时期基本上就很接近于架构师级别了，至于为什么要和架构师区分开来，其实还是有火候稍有欠缺！
阿里P7学习路线图
阿里P7配套学习笔记
薪资：总包100W以上
开发年限：8年以上
技术能力：每一名出色的架构师，必定是一位优秀的程序员。架构师可能并不是纯粹的技术岗位。架构师通常首先负责整体基础架构，基础结构件的研发任务，以及技术选型，特殊场景的定义，架构图肯定必不可少。架构是架构师洞察内在结构、原则、规律与逻辑的过程，架构师要做到清晰理解系统，以及简洁描述，同时拥有分析整合的能力。同时还需要具备横向沟通的能力，架构师必须参与项目开发全过程，包括确认需求、系统分解、架构设计、技术选型、制定技术规格说明、系统实现、集成测试和部署各阶段，在这一系列过程中，架构师会与各部门沟通交流。
其实达到这个层面的同学，基本上除了业务能力之外最重要的就是人才管理的能力了，相对应的就是阿里P8职级！
阿里P8学习路线图
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