来源：解放军报
修理兵跨进特战门槛
■解放军报特约记者 李佳豪 通讯员 丁涛
第77集团军某旅修理工间内，上等兵张耀东仔细地给一把钨合金焊枪擦拭上油。
这把焊枪的原主人，是一位在焊工岗位干了12年的老兵。去年秋天，老兵退伍后把这件宝贝留给了张耀东。如果没有什么意外，张耀东可能也会像这位老兵一样在修理岗位上一直干到退役。
没想到，几个月后的一个“惊喜”，让张耀东有些始料未及——
今年1月20日，第77集团军发布了一则公告：特战部队广揽精英，邀你一起加入，凡符合基本条件的战友均可自愿报名。
看到公告，张耀东马上拨打报名电话。电话那头占线，他心急如焚。
“我很想成为一名特种兵！”这位修理兵的心底一直深埋着“特战梦”——他的卧室里，《我的特种兵生涯》《狙击王》等特战题材小说堆成厚厚一摞；一部名为《我是特种兵》的电视剧，他看了好几遍；学生时代的他，每天坚持晨跑5公里，就是为了像影视剧中那样，“在新兵训练中脱颖而出，继而被教官选到特种部队”。
然而，现实给他泼了一盆冷水。早在报名参军之初，士兵服役的地点和单位已由征兵部门确定。尽管以“全优”成绩通过了新兵结业考核，怀揣着“特战梦”入伍的张耀东，还是没能踏入特战部队的大门。
如今，这扇大门竟然主动向他敞开，张耀东岂能轻易错过。多次拨打电话，终于接通了，张耀东脱口而出：“我想成为特种兵！”
完成报名的那天夜晚，宿舍内鼾声起伏，张耀东却激动得睡不着。他索性坐起来望着外面的夜空，脑海里幻想着自己手持狙击枪的威武模样。
就在张耀东焦急等待报名反馈时，负责此项工作的特战旅机关干部们也开始忙碌起来。
经过报名资格审查、综合资质筛评、在线面试考察等环节，他们最终从500多个报名者中，确定了一份80人的入围名单。接下来，这80名入围者要参加一场名为“猎人集训”的淘汰选拔，通过后就能成为一名真正的特战队员。
入围名单张榜公布，张耀东名列其中。
“报告，‘猎人集训’队员张耀东前来报到。”数周后，张耀东如愿踏入了自己向往已久的特战旅大门。
就这样，在当了170多天的修理兵后，张耀东跨进了特战门槛，向“特战梦”靠近了一步。
围观一场特战队员“海选”
■解放军报特约记者 李佳豪 通讯员 丁涛
一天内，兰钊昆接了100多个电话。
虽然事先有心理准备，这位第77集团军某特战旅人力资源科干事还是直呼“没想到”。
“特战部队广揽精英，邀你一起加入，凡符合基本条件的战友均可自愿报名。”1月20日，第77集团军通过官方渠道发布了一则在集团军内部选调特战队员的公告。公告的末尾，附上了兰钊昆的电话号码。
这则公告一出，官兵们便相互转告：特战旅要“海选”了！
“没错，只要符合条件就可以报名”“是的，不需要营连推荐”“通过淘汰选拔后就会下达兵员调动命令”……尽管来电咨询的内容大都明晰地写在报名须知上，但大家第一次看到选拔公告，心中还是不免有些疑惑。
那段时间，尽管对着电话说得唇焦口燥、声音沙哑，但战友们高涨的热情让兰钊昆难掩兴奋：“从‘海选’引起的反响看，我们这次干对了。”
第77集团军某特战旅“猎人集训”部分战士合影。刘 兵摄
一场怎样的“海选”
在第77集团军某特战旅调研采访，记者看到了这则“海选”公告。不到200字的“选调指南”上，列出了报名所需的基本条件。
看到这些条件，记者不禁心生疑虑：“都说特战队员是‘尖刀上的刀尖’，这些标准是否过于简单了？”
“我们有过同样的顾虑。”该旅领导告诉记者，在确定报名标准的时候，他们曾举棋不定，不知道应该设置一个什么样的“门槛”——标准太高，怕符合者寥寥无几；标准太低，又怕招来的差距大。
“其实，标准并不像我们想象的那样重要。”在讨论中，某特战营营长李刚道出了自己的看法：在过去特战基础训练所淘汰的士兵中，不少人的考核标准甚至可以达到优秀。他们退出的原因，往往是吃不了特种兵的这份“苦”。
“从这个角度看，我们并非要招募现成的特战队员，而是要招揽一批想要成为特种兵的‘种子’。”经过反复斟酌，他们终于统一意见：按照成为一名特战队员最基本的标准，设定报名条件。
对照最终发布的公告，李刚向记者逐条解释了每项标准的含义：自愿服役至下一个军衔级别，是为了保证特战岗位兵员结构长期稳定；无训练伤病史、心理疾病史和恐高症，是基于遂行特种作战任务的需要；而身高、学历要求，则是出于能够操作部分武器装备考虑；至于基础体能成绩，考虑到特战队员的训练强度，故将标准设定为步兵专业考核“优秀”分数线。
“对于训练尖子而言，想要满足这些标准并不难。”李刚话锋一转，“但这并不意味着成为一名特战队员很容易。”
正说着，李刚向记者展示了80名入围者将要参加的“猎人集训”方案。在接下来1个多月的时间里，这些从未经历过特战专业训练的战友们将要完成40余项课目训练，其中包括极限体能、极限生存、极限心理等诸多极限训练内容。
“无法完成训练，淘汰！考核不合格，淘汰！意志薄弱，淘汰！”李刚说，“猎人集训”是特种兵培养周期中淘汰率最高的一个环节，想成为一名特战队员必须迈过这道坎。以往总会有人因受不了种种训练之苦，而选择放弃。
“你认为在这次集训中，会不会有人中途退出？”面对记者的发问，李刚皱着眉头思索了几秒，随后大手一挥：“应该没有。不，肯定没有！”
“如此有信心？”记者问。
“我们拭目以待！”李刚说。
“海选”因何举行
培养一名特战队员有多难？该特战旅训练营教导员杨华茂很有发言权。
“没有谁生来就是特种兵。”杨华茂告诉记者，特战岗位对官兵的体能、技能、智能综合要求极高，分配到特战旅的新兵需要先在训练营接受特战基础训练，通过一系列极为严苛的考核后，才能被编入特战营。
“这个过程至少需要2年时间，最后仅有不到三分之一的新兵能够成长为一名合格的特战队员。”对此，杨华茂打了一个比方，“这就好比给你一块矿石，你要一点点冶炼，才能把它锻造成一把锋利的尖刀。”
特战队员培养周期长、产出少所带来的问题显而易见——特战岗位长期存在人才缺口。为填补这一缺口，该特战旅此前的做法是“掐尖”：即协调友邻单位推荐选送军事基础素质拔尖的士兵，经集团军机关批准后调动补充到特战旅。
“这就好比等别人炼出‘好钢’后，我们直接拿来做‘刀尖’。”正说着， 该特战旅人力资源科科长游洲两手一摊，“想法很丰满，现实很骨感。”
游洲告诉记者，以往他们去友邻单位“掐尖”，不少营连都会像防“贼”一样防着他们，生怕本单位的训练尖子被“偷”走。“这也不难理解。”游洲苦笑着说，“有谁肯把辛辛苦苦培养出来的人才拱手让人呢？”
“能否改‘友邻单位推荐’为‘士兵自愿报名’呢？这样一来能够让有意向成为特种兵的战士，越过营连设置的门槛直接报名。”就这样，一个新的兵员调配方式在游洲的脑海中萌生。按他的话来讲，就是要发布一则“海选”公告，像招揽贤才那样广招特战队员。
经过数月调研、论证和酝酿，今年年初，发布公告的想法最终形成一份《兵员调配建议方案》，并以特战旅党委的名义，呈递到集团军领导案头。
“这样的做法有无政策支持？”“若是把尖子‘掐’给了特战旅，会不会对其他单位建设带来不利影响？”随后的论证环节中，有人提出疑问。
“根据相关规定，集团军有权限调配内部兵员”“此次兵员调配涉及面很窄，其带来的影响并不大”……经过深入研究，发布公告的建议最终获得通过。
“人力资源工作的一项重要内容，就是要通过合理调配，把好钢真正用在刀刃上。”该集团军一名领导说，包含探索优化兵员配置在内的一系列课题，已在去年被他们纳入“集团军党委高质量发展5年规划”。这场“海选”，便是他们的一次有益探索。
第77集团军某特战旅准特战队员们正在训练。刘 兵摄
“海选”召唤了什么
初春，该特战旅训练场上，一座冰封了整个冬季的水塘悄然解冻。
凌晨3点，随着一声尖锐的哨响，80名通过“海选”步入特战旅大门的准特战队员们，从温暖的被窝里一跃而出，跳进冰冷刺骨的水塘，接受抗寒冷训练。
这是“猎人集训”中的一项内容。在这场被特战旅官兵称作“就是铁人进来也要掉层皮”的集训中，类似的训练课目不少。
“从前来报名那一刻起，我就做好了吃苦的准备，但我没想到会这么苦！”每天20个小时的超负荷训练，让上等兵苏鹏飞极度疲惫。一次长途负重奔袭，他跑着跑着突然一头栽倒在地上。作为代价，他的脸上留下一处巴掌大的挫伤。
对于这群准特战队员们而言，睡眠是稀缺品，果腹同样是奢望：在集训队，开饭就像开盲盒，谁也不知道发到手中的补给箱中装着什么。
不仅要忍受身体上的种种痛苦，准特战队员们还要承受巨大的心理压力和精神折磨。“没人逼你留在这里，只要把臂章埋了，你随时可以离开！”每天训练结束后，集训负责人吴佳桦都会对准特战队员们激将一番。
这位参加过委内瑞拉特种作战学院“猎人集训”的作训参谋，深知激将法的意义。按照集训规则，只要无法继续坚持，准特战队员们便可以将“特种兵”臂章，埋进营区内一片被称之为“墓地”的园子里，随后退出“猎人集训”。与此同时，他也将失去成为一名特种兵的资格。
在这片“墓地”中，记者见到一块块立起来的小石块——它们被称作“墓碑”，上面记录着历届退出集训的队员编号和退出时间。
转眼，此次“猎人集训”已经临近尾声。正如某特战营营长李刚预料的那样，截至目前，没有一名队员选择放弃，即便许多人身上已伤痕累累。
“‘海选’召唤的是热爱和梦想。”吴佳桦说，相比过去分配到旅里的新兵，这批自愿报名前来的战士们都怀揣着成为特种兵的强烈意愿。“任何时候，我们都不要低估梦想和热爱的力量。”
“海选”催生了什么
由于训练中不慎受伤，胡津铭连续在考核中垫底，基本确定无缘成为特战队员。
面对这一结果，这位来自勤务保障旅的列兵却很乐观。因为，他已规划好了未来3年的军旅生涯。
“既然‘士兵选调’的口子已经打开了，那么就算今年不行，明年我还可以继续报名。明年如果还是落选，还有后年……”言语间，胡津铭的眼神中透露出满满的斗志。
与胡津铭抱有同样想法的人不在少数。
原本，某旅防空营上等兵甘奕打算“干满两年就回家”。看到“海选”公告后，他改变了主意：“如果能成为特种兵，我会选择长期服役。”
“当务之急是尽快补齐短板，务必在年底晋升为下士。”铆定目标，甘奕像是变了一个人，凡是训练总会冲在前面，同班战友们无不惊讶于他的改变。
同样被“海选”改变的，还有某旅合成营下士马栋梁——虽然训练成绩在营里名列前茅，可在与集团军500多名高手的激烈竞争中，他还是败下阵来。最终，他未能进入那80个人的集训大名单。
“山外有山，人外有人。”落选后，马栋梁再未以训练尖子自居。轻装出发的他，不久后接连刷新了几项个人训练纪录。
“不逼自己一把，很难知道还有多少潜力没被激发出来。”记者在训练场见到马栋梁时，他满身尘土。说话时，他黢黑的脸上露出一排大白牙：“相信明年，我一定能够入围。”
不仅是战士们对“海选”的未来充满期待，该集团军人力资源处干事李彦魁也信心满满。
自“海选”公告公布之日起，李彦魁一直在跟进调研。在他看来，这次尝试无疑是成功的。
“此举不仅为战士们提供了一次跨单位选择岗位的机会，同时也填补了特殊岗位的人才缺口，可以说是一次‘供给端’与‘需求端’的成功对接。”李彦魁在调研报告中写道。
特别是近段时间，一封封咨询函更加印证了李彦魁的判断——得知该集团军首开“士兵选调”的先河，不少友邻单位的人力资源部门慕名来函，想要借阅相关实施方案作为借鉴。
“既然这条路子走得通，那么就不妨再拓宽一些。”李彦魁告诉记者，目前他正在进行更大范围的调研——“接下来，我们还希望通过‘士兵选调’的方式，为集团军所属陆航、无人机、电子对抗等岗位广招人才，实现人力资源精准化调配。”
“或许不久后，‘士兵选调’的范围不再仅限于一个集团军，甚至不限于一个军种，继而让更多士兵能够拥有追逐梦想的机会。”畅想未来，李彦魁认为，类似的“海选”一定会越来越多。
呼唤更多聚才良方
■陈良才
在中央军委人才工作会议上指出，要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。
第77集团军的探索实践告诉我们，精准高效配置军事人力资源，要勇于打破人才选拔的“藩篱”。
曾几何时，这道“藩篱”很深：有梦者没有施展拳脚的空间和追逐梦想的机会；用人者或是苦闷“踏破铁鞋无觅处”，或是“巧妇难为无米之炊”。
曾几何时，打破“藩篱”很难：谁都不想把自己辛辛苦苦培养的人才送给别人。如果大家都这么想，哪家都引不来“金凤凰”。
一则“海选”公告，短短数行字，最终形成了人才聚集的磁场，也为人才工作实践创新提出了一种可能性：如果特战“海选”可行，那么其他人才紧缺的新质作战力量岗位是否也可行？如果人才可以根据个人愿望、能力素质实现更大范围的调配，会不会解决一大批人岗不相适宜的问题，进而激活一池春水？
从这个意义上讲，呼唤更多“海选”，其实是在呼唤更多的聚才良方。当前，我军正处于强军兴军的加速推进期、转型发展的攻坚克难期，军事斗争准备不断拓展深化。在人才选拔过程中，必须树立大人才观，广开进贤之路，放开视野、不拘一格筑巢引凤，吸引人才。只有注重发现官兵优长，让他们在适合的岗位绽放光彩、释放能量，才能做到人尽其才、人岗适配、活力无限。
（来源：解放军报）
,
