员工转正审批表个人申请怎么写（员工转正定级审批表）

姓名

性别

部门

入司时间

试用

期限

试用

薪级

试用

职务

血型

出生地

籍贯

出生年月

毕业

学历

专业

评 价

内 容

评估要点

权重

员工自评

自评得分

部门评估

评估得分

优秀

良好

合格

较差

优秀

良好

合格

较差

5

4

2

1

5

4

2

1

个 人素 质

40分

品德廉洁，言行诚信，平易近人

5

个人仪表仪容

5

本职业业务知识掌握程度

5

相关业务知识获取程度

5

理解领悟能力

5

语言、文字表达能力

5

协调沟通能力

5

服从执行能力

5

工作

学习表现

60分

严于律己，自觉遵守公司制度

5

有纪律性，按时上班

5

高效有序的开展工作

5

及时、保质完成工作

5

对待工作积极主动

5

对待工作有责任心

5

任劳任怨，竭尽所能完成工作

5

积极跟进工作，提前完成任务

5

有良好的团队协作精神

5

有良好的客户服务意识

5

积极参加公司组织的培训

5

能为公司的发展建言献策

5

得分

合计得分

合计得分

考核等 级

评分说明：每一项评分内容设四个分值，评分方式如下，1、有具体行为标准的，参照具体所述内容进行评分，无违反现象的得满分，每违反1次降1档，违反两次以上，得1分值。2、少数无具体行为标准的，考核人以公正客观为原则，没有达到要求为“1”分，基本达到尚有不足选第二项，较好的得第三项，做得很好选满分项。

优秀 □ 合格 □ 良好 □ 较差 □

评分90分及以上为优秀，80分以上为良好，60分及以上为合格，60分以下为合格

部门主管简 评

试用期考核情况：

建议转正类别：

□提前转正 转正日期 年 月 日

□按期转正

□延长试用期，（）个月

□不予转正

主管签字：

年 月 日

人 力资 源部

意 见

审批人签字：

年 月 日

公 司

意 见

审批人签字：

年 月 日