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在就业择业签订协议、劳动合同过程中
会经常在文本中见到
“实习期”“见习期”和“试用期”等字眼
你能搞清楚它们的区别吗?
试用期
是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
实习期
是指在校大学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
见习期
是指除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的应届大中专毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限。
02 三者有什么不同？①适用的对象不同
➤ 试用期：
普遍适用于劳动者。
➤ 实习期：
只适用于在校大学生。
➤见习期：
（1）离校2年内未就业高校毕业生；
（2）16-24岁失业青年。
②用工期限不同
➤ 试用期：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
注意：试用期并非劳动合同的必备条款，属于双方自主约定内容。
➤ 实习期：
法律上并无明确的规定，一般为半年至一年。
➤见习期：
见习时间为3至12个月。
③工资标准不同
➤ 试用期：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
➤ 实习期：
法律上并无明确的规定。
➤见习期：
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
④签订的形式不同
➤ 试用期、见习期：
均需签订劳动合同，期限包含在劳动合同期限内。试用期需缴纳社保；见习期则不需要缴纳社保，期间由见习单位给予基本生活费，办理人身意外伤害保险。
➤ 实习期：
用人单位应与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，实习期不需要缴纳社保。
政策福利 企业层面
对吸纳见习的单位，按规定给予就业见习补贴。
（1）对见习期期满留用率达到50%以上的见习单位，可适当提高见习补贴标准。
（2）将对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至2022年底。
➤ 请问一下公司的薪资架构是怎样的？
➤绩效是否和工资一起发放以及绩效考核标准（考核形式/指标/周期），提成是怎么算的？
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