辛辛苦苦一年，临近年关，对于很多人来说，“年终奖”到底发不发？能发多少？成为自己最为关心的话题。
最近相信很多人都看了“浙江老板年终奖人手一台电动车”的视频，视频中浩浩荡荡的一群人推着崭新的电动车，从厂区出来，车上的保护膜都还没揭，让人看了十分羡慕。评论区也是网友的一顿吐槽，看得出今年大家的日子都不好过。
2021年12月，国务院常务会议给全国人民发了“年终奖”，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。同时，将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。
那为什么年终奖“贫富悬殊”？有的高管年终奖几百万，有的打工人就发个“先进工作者”荣誉称号，甚至是“空军”。这就要与年终奖的属性有关了，年终奖是企业每年度末给予员工不封顶的奖励，是对其一年来的工作业绩的肯定，但是并没有强制规定说企业必须要发年终奖。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，可以发钱或股权，也可以发物资，当然也有精神方面的激励。有的企业在年度最后一个月发放，有的则延迟到了明年的四五月份。
每个人的年终奖金额与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI及工作业绩完成和日常工作行为等挂钩，对于公务员和事业编，有的还与精神文明单位创建有关，文明单位创建好了，个人发放文明单位奖励几万元，只不过近几年让疫情搞得，地方政府都负债累累，对于部分地区能按时发放工资就不错了，不敢奢望发放年底奖金了。但实事求是地讲，大部分人的年终奖跟你的上级领导心情有关，特别是在一些私企部门，如果平时跟领导关系处理不好，那最后很有可能给你穿小鞋，毕竟你让领导难受一阵子，领导能让你难受一辈子。
在现实职场中，“老戏骨”一般对年终奖讳莫如深，有的则上演心机战，想办法套出别人的年终奖金额，如果自己发的少，则会直接找老板施压。而年轻职场人没有那么多弯弯绕绕，对年终奖表达比较直接，希望通过主动表达和信息交换，打破年终奖在公司内的信息差，争取职场主动权，做好职场发展决策。
为了避免职场中的不和谐因素，有的企业年终奖采取签保密协议、信封发放等形式，有的则会直接处理“搬弄是非”的责任人。
对于企业而言，年终奖的初心是为了激发员工工作热情、提高忠诚度、增强凝聚力，全力避免因年终奖发放引起的不必要的劳动争议，这需要企业管理者的智慧，因为稍不留神，就可能出现“费力不讨好”的情况，年终奖一发放，人家就跟你离职说拜拜了。
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