广西新闻网南宁9月28日讯（记者 蓝于涵 通讯员 覃冬冬 实习生 黄利坚）近段时间，“酒桌文化”“取消996”成为人们的热议话题，女性权益受损等现象引发公众对企业文化的思考。据智联招聘发布的《职场人企业文化认知调研报告》（以下简称《报告》）显示，当代职场人对于企业文化的认知有待提高，同时揭示了职场人面对的“企业文化问题”。
职场人对企业文化的认知有待提高
数据显示，52.6%的职场人表示“比较了解”企业文化，“非常了解”企业文化的仅占22.5%。受访者中，57.1%的高层管理人员表示“非常了解”企业文化，占比高于中层管理人员的34.4%、高级技术人员的37.2%。
职场人对所在企业的企业文化了解程度。通讯员供图
44.9%的职场人表示，所在企业极少或从未进行企业文化普及，33.3%受访者表示“偶尔进行”，表示“经常进行”的占比仅21.9%。这表明，企业应该加强对文化的普及，为员工系统了解企业文化创造机会。
“企业文化问题”为职场人带来不愉快的经历
《报告》显示，42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“唯领导命令是从”“存在裙带关系”的不快经历。传统行业劳动强度大、层级关系森严，更容易出现上述现象。
职场人不愉快的工作经历。通讯员供图
针对近期备受社会关注的“酒桌文化”“团建谈论个人隐私”等现象，有过此类经历的职场人占比在10%以内，四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行，低线城市的业务往来更依赖“熟人关系”，因此“人际关系局”更频繁。
关于“女性权益保障”，表示“无保障”的受访者比例达到26.4%。仅37.7%的受访者表示，所在企业女性与男性同工同酬，仅37.3%表示企业保障女性员工产假、哺乳假等权益。
近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职
数据显示，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%。谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全员营销”“职场冷漠”“拍马屁盛行”“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。
职场人是否会因不认同企业文化而离职或放弃入职。通讯员供图
良好的企业文化能够造就健康向上的职场环境，在提高企业生产经营效率的同时，促进员工健康成长。广大雇主应该将企业文化建设置于更重要的地位，反思目前存在的问题，与时俱进地调整企业文化。尤为重要的是，企业应该重视每一位员工的力量，与员工形成双向奔赴的液态互动，共建企业文化，通过积极向上的企业文化助推企业与员工共同成长。
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