最近有一个词比较流行叫零容忍。
某领导在会上讲，面对证券问题，要零容忍。意思是任何错误都不能犯，犯了就要严惩。
所谓零容忍是什么意思？零容忍指的是碰到某些错误的现象，要坚决制止，称为零容忍现象。
零容忍是一种态度，也是一种做事方式。我的观点是要慎重提出零容忍。
因为做事的时候总的来说，随着社会进步，要讲规则，不要带情绪化。但是如果过多的强调零容忍，把情绪高于规则，我认为这一点是不对的。
特别是高级干部，更要用理性用规则，关注规则的制定和执行。而不要用零容忍态度做管理。特别是庞大的经济体，庞大的组织，更要避免这种做法。
所以少零容忍，用情绪化，多用规则，这是未来的发展方向。
零容忍从做法上是可以的，但上升到情绪，偏离规则，那就不好了。规则是组织的灵魂！
