提到八卦，有句老话叫“来说是非事，便是是非人”，意思是说“爱说八卦，爱传八卦，本身这个人就是个是非人，也不是什么好人”吧，大概是这意思。
所以，关于职场八卦，很多职场的书籍、公众号都会告诉你说，“碰到别人传八卦，躲远远的，尽量少参与。”
为什么必须参与首先你得想想看，“八卦”的本质到底是什么？ 这个词是香港传过来的。那为什么叫八卦？是因为指的叫“八卦杂志”或者“八卦消息”。那是怎么来的呢？
其实就是那些小道消息杂志，他们偷拍或者画一个漫画，去影射某个明星的隐私，这种时候，有些画面不便于在封面里面播出，或者容易引起别人的诉讼的话，它就拿一个道士用的那种八卦镜的那种图案，把那一块给挡起来。
所以往往，一个杂志的封面上，会有好几块八卦，小八卦镜子。所以，日久天长，这种杂志就变成了八卦杂志。那再后来，我们就把“八卦”这个词，替代成为小道消息流传的一个代名词。
所以你看，所谓的“八卦”，是不是其实就是一种信息？就是你从正常公开的渠道，得不到的信息。
比如公司给大家发邮件，是正规渠道下来的，告诉你比如说架构调整，谁提拔了，谁离职了。但是，不会公开地跟大家说“张三跟李四特别暧昧”，“王五跟赵六面和心不和”。
但其实，张三、李四、王五、赵六之间的这种微妙的关系，对你而言，和这些宏观信息一样重要，甚至，有可能更重要。
八卦能够帮我们了解同事的其他方面，合作的时候，你就能更知道该怎么和人家相处，或者要知道避开哪些雷区，别去碰。
比如，职场上最容易流传的一种八卦，是同事之间特别drama的那种场面和事件。“平常好好先生的这大哥，突然跟谁谁谁拍桌子了”，“平时公认的白莲花，坐老板的车来上班了”等等。
那如果你能竖起耳朵听到这个八卦，至少你可以知道，这位好好先生、这位仁兄今天心情不好，有事你别逼他，别催他，甚至少靠近他。
你要是催他，你至少态度应该特别好。而那位白莲花大姐，你不知道是不是跟老板的关系会比较微妙，你别瞎猜。但是当着人家的面，发表比如说对办公室恋情的意见的时候，你记住了，哪壶不开提哪壶是得罪人的。
每个人都有很多面，一般情况下都表现不出来，而这些八卦的戏剧性反差，能够提供给我们信息和参考。
还有你要留意的第二种八卦，是部门和部门之间的撕逼，传统的说法叫“公司内部的利益冲突”，那这些信息帮助你什么呢？避免站错队。
要不要评价别人好坏的八卦如果情势所逼，你不能不说点啥，那我跟你分享一个必须要说的时候，必须有的心态，叫做背后夸人，当面骂人。
背后夸人指的是什么？是你们凑在一块，去说谁谁谁的好。这种时候，不用我提醒你，你肯定可以放开胆子说。
但要命的，关键的是“当面骂人”。什么意思呢？就是你们凑在一块，吐槽同一个人的时候，你尽量少说话。如果，你真的对这个人有意见，找机会，当面讲出来。
“当面骂人”不仅可以防止误会，更重要的是，当有人传“你说别人坏话”的时候，其实你已经因为人设，而给大家打了预防针，不会有人相信这个传言。
我们每一个人，可能都很难克服我们人性当中的弱点，难免会去挑别人家毛病，说别人的不是。但是我们可以强迫自己的是，非想说的时候，尽量当着那个人的面说。
你可能不习惯，但是多试几次，你会得到非常好的回报，就是你建立了“有话直说”的人设。在职场当中，有这样一个人设，其实就是一个防弹衣，能让你活得更加安全和舒服。
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