职场是什么？
职场是可以决定自己的发展空间，甚至说生活水平的平台。但职场犹如战场，倘若我们不拼命保护好自己，可能就会沦为俘虏，失去自身的主动权任人摆布。
尤其是当我们触碰到老板的利益时，哪怕他不明刀明枪地对着你，他也有办法让你身陷囹圄，比如说边缘化你。而老板边缘化员工，通常会采取以下三种手腕：
01用职场冷暴力对待你
“冷暴力”的概念最早是出现在婚姻家庭中，但现在这一概念已经蔓延到职场中，被称之为“职场冷遇”。当老板想边缘化你，通常会第一时间采取这种方式。
比如说，突然对你的工作漠不关心，不管你做得好、还是不好，老板都表现得不在乎。哪怕你的某项工作完成得很出色，老板也绝不会表扬你，甚至基本上不会批评你，除非你在工作中犯了什么大错。
这种情形下，看似没人管着，你很自由，但长此以往你也很难在工作中找到成就感，更别谈升职加薪了。
再者就是突然不愿与你直接交流，以前工作上有什么事，老板都会直接跟你沟通，现在却总是让别人转达。
哪怕你主动跟老板沟通，他也是态度冷淡，对你爱答不理，甚至用“工作忙”为借口来搪塞你，来避免跟你直接沟通。长此以往在这种工作环境下，你就会觉得很压抑、很郁闷，甚至可能主动离职。
当然如果公司有什么好消息，或者是重要的事情，老板也可能故意不让你知道。比如说：开重大会议故意不通知你，核心项目也不让你参加，组织公司聚会也不叫你。长此以往你就会觉得自己是多余的，也很难再融入到团队中去。
02暗示同事孤立你
职场中，每个人都很会见风使舵，有时领导想要边缘化你，可能你还没有感受到，你的同事就已经发现端倪。
他们为了不得罪老板，会故意地疏远你，刻意与你保持距离。甚至有些老板的心腹，为了讨好老板，会故意给你使绊子，在工作中故意刁难你。
比如前段时间大火的电视剧《心居》，施源在爱蒙工作时因为没有答应老板的请求，而得罪了老板。同事知道后都见风使舵，故意疏远他，他在工作上想帮同事的忙，大家都纷纷拒绝他，午餐时间也不跟他一起用餐。
这种人际关系的恶化，造成的不愉快的工作环境，会让你身心俱疲，你会觉得很孤独、郁闷，甚至受情绪的影响，你会对工作根本提不上兴趣。
03突然让你换岗位
如果老板突然将你调离公司的核心部门，或者是关键业务的岗位，不管是下调还是明升暗降，你都要小心，这就是老板想要边缘化你的信号。
因为把你调到无关紧要的岗位，任凭你再怎么兢兢业业，都很难做出一番成绩，更别谈职业发展前景了。
《平凡的荣耀》的男主吴恪之就是典型的例子，本是金宸资本经理，却因“不听话”被老板下调岗位，每天都是整理、分析资料这类没技术含量，却十分耗费时间的工作，重要的客户和项目跟他都无缘。
当然，如果你是公司管理层，老板想要边缘化你，就会明升暗降，将你架空。看上去是给你升职加薪了，实则你所在的岗位就是个闲职，而且会将你原来的工作职责拆分给其他人负责，让你有发言权却没有实权。
久而久之，在其他同事眼里，你就是多余的，你再也无法在公司施展拳脚。
以上就是老板通用的边缘化员工的手段，如果你发现自己被边缘化了，就要及时应对化解职场危机。
因为长期处于被边缘化的环境里，不仅你的职业发展会受限，还会严重影响你的心情，使你长期处在郁闷的情绪中。
以下三招说不定能帮你化解危机：
1.争取和老板当面化解矛盾
很多时候被边缘化，可能只是你无意中得罪了领导。
要想继续在公司里混，就要争取和老板当面化解矛盾，很多时候误会的产生，是源于没有及时正面沟通。面对面地说开了，说不定矛盾就解决了。
2.向老板证明你的能力
有时候你被边缘化，可能是老板觉得你能力不够，没法胜任本职工作。
这种情况下，你就一定要做好手头的每个工作，让老板看到你积极的态度，也向老板证明你的能力。老板都是能为公司大局考虑的，只要你能助力于公司，他也会重新给你机会。
3.认清老板的本性
当然也不排除某些老板，没什么格局和高度，但凡员工得罪了他，他就拼命地打压。
有这种老板，公司也不可能能够发展壮大，那你就可以换老板了。
以上这三种手腕，不可不防！最后祝大家，工作愉快。（作者：史鉴）
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