学习，是敏视一直所倡导的行为敏视鼓励员工多出去走走，接触新事物；鼓励员工相互讨论，分享经验；也鼓励员工多看书，汲取优秀之人长年积累的思想精华稻盛和夫的《干法》和阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的信》，正是敏视向员工推荐学习的书籍，今天小编就来说说关于自私的巨人读书笔记?下面更多详细答案一起来看看吧!
自私的巨人读书笔记
学习，是敏视一直所倡导的行为。敏视鼓励员工多出去走走，接触新事物；鼓励员工相互讨论，分享经验；也鼓励员工多看书，汲取优秀之人长年积累的思想精华。稻盛和夫的《干法》和阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的信》，正是敏视向员工推荐学习的书籍。
《致加西亚的信》是一本很有名的小说，在世界各地都备受推崇。我在大学期间也曾过一次，但更多地是被其中的情节吸引。后来，从学校毕业，开始自己了的工作，一次机会得以重读这本经典，开始有一些新的感悟。
《致加西亚的信》讲述的是一个真实的故事。1898年4月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地战争爆发期间，美国总统麦金急需求得在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作，因此需要一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德鲁.罗文。罗文当时毅然接受了这个任务，在孤身一人没有任何护卫的情况下立刻出发了。最终，他徒步穿越了这个危机四伏的国家，凭借自身的智慧和勇气最后找到了加西亚。
大学期间，小说中曾经令我非常费解的情节就是加西亚接受任务的一刻，总统把任务交下达后，罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说，就毅然出发了。后来，我参加工作，经历了从校园到职场的转变，并且工作了一段时间，也经历了送自己的“信”给“加西亚”，才开始渐渐理解加西亚的伟大。当时任务下达，加西亚完全可以问总统关于加西亚的各种信息，并向总统报告这项任务的艰难性和危险性，甚至可以向总统先生推辞，但加西亚并没有选择这样做，而是选择了毅然接受任务，即刻出发。因为他知道搜集各种信息以及克服种种苦难，正是他的指责所在！也就是说，接受任务时候，他选择的是自动自发，勇于担当，而不是各种推诿，各种苦诉。在后来的过程中，他也遇到各种困难，但他依然选择的是自动自发，主动解决路上遇见的各种难题。加西亚身上有很多优秀的品质，比如敬业、忠诚、勤奋，但我认为他身上那种自动自发，勇于担当的精神品质最为可贵。这是这种精神推动了这项艰难任务的完成，改变了历史的进程。
能把信送给加西亚的人是很稀少的，更多的是满足于现状，以至于自我就总是在那个水平。在公司中，其实每一个领导都想拥有这样的人才，反过来，这样的人才到哪里都是一个受欢迎的人！领导给他的工作不必具体说明什么他就能主动的敢于接受，而且能成功的完成工作！这种主动是很难得的。不是公司上级指定这个任务你该去什么干什么样才好，也不是上级采用高压强制的措施才能干好。人在生活中，主动与被动的对待方式的不同，自身的成长和发展的轨迹也完全不同。有才能，没有职责心，不愿意多干活，最终只会在自己最初的位置来回徘徊。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成自我的任务。
罗文的敬业、忠诚、勤奋的工作态度值是我们的榜样，但他身上那种自动自发，勇于担当的品质更值得我们认真学习。在今后的工作中和生活，也会遇见各种各样的困难，希望自己都能够以不计得失、不怕困难、全心工作的态度高效地完成任务，不断提高自己，将将这种态度渗透到每一天的工作和生活中。
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