我们国家从2005年开始一直到2022年，实现了养老金18年连续增长，这样的一个态势，虽然说养老金在过去18年以来，一直是不断增长的态势，但如果我们关心养老金增长比例的小伙伴，不难发现养老金的增长比例，是呈现一个逐年下降的态势，比如说一开始2005年养老金增长都是非常高的，一度按照10%来进行增长，并且维持了长达10年的时间。
时间来到2016年以后，由于机关事业单位和企业单位退休人员养老金的调整实施并轨，所以具体的调整比例，也相对于前一年有一个明显的下降，2016年的调整比例仅仅只有6.5%，相对于2015年的调整比例下降了35%，这个调整幅度还是非常大的。从2016年以后，其实每一年的调整比例，要么是维持前一年不变的水平，要么是继续下降，这和不断增加的退休老年人口是有一定关系的，我们国家慢慢步入到了老龄化的社会当中，所以未来领取养老金的人口总数也是越来越多，所以社保基金在养老金支付方面，有一定的压力，那么增长比例，相对来讲也是趋于乏力的，不断下降自然是很正常的。
那么2023年如果养老金进行调整，调整比例能否达到4%，甚至4%以上呢？我们来看一下前几年的数据，2017年养老金的调整比例仅仅只有5.5%，相对于2016年的6.5%又有所下降，那么到了2018年养老金的调整比例仅仅只有5.0%了，很明显，比起2017年又下降了0.5个百分点。不过好在2019年和2020年，这两年期间没有下降维持了，和2018年相同的调整水平，都是按照5.0%进行调整的养老金。
但是到了2021年，养老金的调整比例又进一步的下降。仅仅只有4.5%。2022年也就是去年养老金的调整比例，大家应该来讲都是众所周知的，仅仅只有4.0%。通过这组数据，我们不难发现，近三年以来养老金它是不断一个呈下降的态势。所以说2023年养老金调整，不可能再会超过4.0%的水平。我认为要么是维持和去年，相同的调整水平4.0%，要么是略低于4.0%的水平，可能就是在3.5%~4.0%之间这样的一个调整比例。这样的一个概率还是比较大的。
那么有些人还说了，企业单位退休人员能不能获得一个更高的增长？其实我们刚才讲到，从2016年开始，企业单位退休和机关事业单位退休，都已经实现了养老金的并轨调整。所以并不会倾斜于企业单位退休人员的调整待遇，自然也就不会获得一个更高的增长，当然在具体调整过程中，主要是取决于定额调整，挂钩调整和倾斜调整，所以说自己能够获得多少钱的增长，还跟自己所在地区具体的调整细则有直接关系，这是息息相关，密不可分的。
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