其实对于国企有没有编制的问题，小伙伴一直都有疑惑，今天我们就来聊聊吧。
一般来说，和单位正式签订劳动合同的叫“正式工”。
还有一部分和第三方劳务派遣公司签订合同的，那就叫“派遣工”或者“非正式工”了，有时我们也叫它“合同工”，但严格来说却是不准确的，因为不管是哪类员工，都需要签订合同，都是“合同工”。
如何分辨是否为国企正式工
判断一个员工是否为国企的正式员工？根本的标志就是看，员工的劳动合同中，甲方是否为国企本身。只要是和国企直接签订劳动合同，就为国企在编的正式工啦。
但也有一些国企还是保留编制，尤其是一些年代较为久远的老牌国企。
全民编制是那些？
在电力系统，如国家电网，就依然有“全民编制”“集体编制”的分类，都是源于旧时代全民所有制企业和集体所有制企业的划分。
在册员工有哪些？
在石油系统，如中石油，“正式员工”也有一个“在册员工”的俗称，“在册”意思就是“在编人员花名册”，而另一类同样和单位直接签订劳动合同的员工，却要叫成“市场化用工”，显然，后者的地位更低些。
在烟草系统，主要是烟草商业系统，只有省招员工才是“在册员工”，而地市一级招录的，同样也是和当地烟草公司签订合同，但却不是“在册员工”，只能俗称“合同工”。这种情形下，只能说前者才是有“编制”的。
正式员工是什么？
“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，而我们今天说的“员工”，是市场经济条件下的自由雇佣关系。”
市场经济下，单位招工用人也是“市场”的，用多少人，不需要看“计划”行事。自然也就没了“编制”这种概念。但需要指出的是，“编制”没了，取而代之的是新的所谓“正式员工”这个概念。
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