极目新闻评论员 屈旌
湖北武汉的彭女士，因在上班时间出门几分钟挪了一下车，甲方的销售经理就以她擅自离岗为由，当着三十多个销售同事的面，让她穿着高跟鞋蛙跳，导致她肌肉拉伤，第二天还停了她的岗。（据9月21日光明网）
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员工犯了一些小错误，或是工作没有完成好，态度上有问题，用一些当众表演才艺，请所有同事喝奶茶，或是做一些高强度运动的方式进行处罚，是现在很多公司比较流行的管理方法。而比起直接扣工资，扣绩效，很多员工也更愿意接受这种方式。但实际上，这种手段使用不当，失去分寸，也会对劳动者权益造成损害，甚至构成违法行为。
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彭女士工作时间出去挪车，究竟算不算违反规定呢？如果公司对上班时间在岗事先有严格要求，而且彭女士并非接交管部门通知挪车，而是因为怕迟到先到岗打卡，再自行出去挪车的话，那么公司认为她违反了规定，对她进行一定的警示处罚，是合情合理的。但是，是否能够采用让女性当众穿着高跟鞋蛙跳的方式，就很值得商榷。
首先，穿高跟鞋的女性都知道，站立和走路时间长了，腿脚都会非常酸痛，更何况是短时间内进行连续蛙跳，平时不擅长运动的人会很吃力，如果动作不当也容易损害健康；再者，让员工当众被迫做一些不日常的运动动作，其实暗藏了让其出丑，羞愧的目的，本质上对于其人格尊严是一种轻视和侮辱。
很多用人单位或许不曾意识到，这种管理方法已经涉及变相体罚，而根据《劳动合同法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即便如新闻所述，处罚彭女士的销售经理，并不是她自己的上司，而是他们作为乙方所服务的甲方公司人员，但只要上下级的管理关系存在，就不应该用这种粗暴的方式进行管理。
做出该处罚决定的胡经理拒绝赔礼道歉，认为自己的行为没有任何问题，并表示公司规定就是这样的，谁犯错了都是这么处罚，并没有对不起彭女士，这显然就是不够懂法，没有意识到所谓企业管理中法治思维和法治方式的欠缺。
而这绝对不是孤例，热衷于用这种变相体罚，服从度测试手段的企业还真不少，时不时就会有投诉案例曝光，诸如迟到了罚做俯卧撑、未完成业绩罚上街跪地爬行、任务没完成就互扇耳光等等，打着严格管理的幌子，侮辱他人尊严，伤害他人身体，不但对管理没有丝毫益处，还逾越了道德和法律。
公司的规章制度不可能大过法律法规，并不是任何写进规章制度的惩罚内容，员工都要无条件接受，一切与法律规定相悖的企业内部制度、措施都是非法的、无效的，员工可以拒绝执行，如果当场未能拒绝，事后也可以通过法律渠道维护自身合法权益。
其实，当记者介入时，彭女士所在公司就将主要责任推给甲方公司，并表示并没有停彭女士的职，公司对她会另有安排，而且只要正常打外勤卡就有工资，可见，该公司也知道，这种处罚方式并不合适，也并不合法，就算是甲方客户，也不能随意侵犯乙方员工的人格权和身体权。
希望彭女士可以继续通过法律途径，为自己讨一个说法，也要让一些傲慢的甲方管理人员知道，尊重自家员工以及合作方员工的人格尊严和合法权益，是任何商业合作的基础所在，所谓的“企业制度”只要涉及侵害劳动者权益，就必须坚决予以纠正，否则将会付出沉重的代价。
（来源：极目新闻）
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