极目新闻评论员 屈旌

湖北武汉的彭女士,因在上班时间出门几分钟挪了一下车,甲方的销售经理就以她擅自离岗为由,当着三十多个销售同事的面,让她穿着高跟鞋蛙跳,导致她肌肉拉伤,第二天还停了她的岗。(据9月21日光明网)

女子上班期间撒泼被开除(女子上班挪车被罚穿高跟鞋蛙跳)(1)

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员工犯了一些小错误,或是工作没有完成好,态度上有问题,用一些当众表演才艺,请所有同事喝奶茶,或是做一些高强度运动的方式进行处罚,是现在很多公司比较流行的管理方法。而比起直接扣工资,扣绩效,很多员工也更愿意接受这种方式。但实际上,这种手段使用不当,失去分寸,也会对劳动者权益造成损害,甚至构成违法行为。

女子上班期间撒泼被开除(女子上班挪车被罚穿高跟鞋蛙跳)(2)

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彭女士工作时间出去挪车,究竟算不算违反规定呢?如果公司对上班时间在岗事先有严格要求,而且彭女士并非接交管部门通知挪车,而是因为怕迟到先到岗打卡,再自行出去挪车的话,那么公司认为她违反了规定,对她进行一定的警示处罚,是合情合理的。但是,是否能够采用让女性当众穿着高跟鞋蛙跳的方式,就很值得商榷。

首先,穿高跟鞋的女性都知道,站立和走路时间长了,腿脚都会非常酸痛,更何况是短时间内进行连续蛙跳,平时不擅长运动的人会很吃力,如果动作不当也容易损害健康;再者,让员工当众被迫做一些不日常的运动动作,其实暗藏了让其出丑,羞愧的目的,本质上对于其人格尊严是一种轻视和侮辱。

很多用人单位或许不曾意识到,这种管理方法已经涉及变相体罚,而根据《劳动合同法》规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,依法给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。即便如新闻所述,处罚彭女士的销售经理,并不是她自己的上司,而是他们作为乙方所服务的甲方公司人员,但只要上下级的管理关系存在,就不应该用这种粗暴的方式进行管理。

做出该处罚决定的胡经理拒绝赔礼道歉,认为自己的行为没有任何问题,并表示公司规定就是这样的,谁犯错了都是这么处罚,并没有对不起彭女士,这显然就是不够懂法,没有意识到所谓企业管理中法治思维和法治方式的欠缺。

而这绝对不是孤例,热衷于用这种变相体罚,服从度测试手段的企业还真不少,时不时就会有投诉案例曝光,诸如迟到了罚做俯卧撑、未完成业绩罚上街跪地爬行、任务没完成就互扇耳光等等,打着严格管理的幌子,侮辱他人尊严,伤害他人身体,不但对管理没有丝毫益处,还逾越了道德和法律。

公司的规章制度不可能大过法律法规,并不是任何写进规章制度的惩罚内容,员工都要无条件接受,一切与法律规定相悖的企业内部制度、措施都是非法的、无效的,员工可以拒绝执行,如果当场未能拒绝,事后也可以通过法律渠道维护自身合法权益。

其实,当记者介入时,彭女士所在公司就将主要责任推给甲方公司,并表示并没有停彭女士的职,公司对她会另有安排,而且只要正常打外勤卡就有工资,可见,该公司也知道,这种处罚方式并不合适,也并不合法,就算是甲方客户,也不能随意侵犯乙方员工的人格权和身体权。

希望彭女士可以继续通过法律途径,为自己讨一个说法,也要让一些傲慢的甲方管理人员知道,尊重自家员工以及合作方员工的人格尊严和合法权益,是任何商业合作的基础所在,所谓的“企业制度”只要涉及侵害劳动者权益,就必须坚决予以纠正,否则将会付出沉重的代价。

(来源:极目新闻)

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