集体合同和劳动合同
都是合同
你会不会傻傻分不清？
今天，我们就来好好说说
这两种合同的区别
去年1月，小明进入某公司从事设计工作，入职时约定每月工资4000元，双方未签订书面劳动合同。
今年4月，公司与小明解除劳动关系，小明申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补交社会保险等。
公司辩称，小明与公司有签订集体合同，并在街道办理了审批备案，不应支持小明的双倍工资。
问！题！来！了！
劳动者与用人单位已经签订了集体合同
那么就不用签劳动合同了吗？
本案分析首先我们来看下集体合同与劳动合同两者的概念。
◎集体合同：又称集体协议、团体契约，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会（或职工推举的代表）代表全体劳动者与用人单位之间就劳动关系有关事项缔结的书面协议。
◎劳动合同：指劳动者个人与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当与劳动者订立书面劳动合同。
集体合同与劳动合同在合同主体、合同内容、订立程序、生效条件、适用范围、法律效力等，都有较大区别。
◎根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
◎第五十五条“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”
◎第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
因此↓↓↓
即使用人单位有签订集体合同，也要与劳动者签订劳动合同，集体合同不能代替劳动合同。
集体合同与劳动合同区别一览表
编辑：李剑婷
制作：林依静
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