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大家好，我是只说人话不讲概念的政哥！
最近收到一个学员的提问：她说老师，我叫晓娟，是一个特别不自信的人，我常常很在意别人的看法，很怕得罪人、做错事，我想照顾到每个人的情绪，不想大家有什么摩擦和误会，但是经常这么做感觉自己非但得不到理解，还常常被别人在背后骂“圣母婊”，我觉得自己平时也没得罪他们，不知道为什么会这样，现在搞得自己很焦虑，非常恐惧和同事打交道，希望老师能帮帮我。
看得出来，晓娟确实尝试用自己认为善意的办法，去面对职场同事了，结果她认为的“好”，并没有得到同事的理解，反而处处受限，自己也不自觉陷入了情绪内耗当中，显然用同一种方法对待所有人，是一种不明智的举措。那么职场中我们如何与不同性格类型的同事相处呢？下面我将为大家介绍4种类型的职场人，你也可以对照看看自己是哪一种，并且学会相对应的相处方法哦~
第一种，老鹰型。
顾名思义，这一类人事业心强而且还外向，核心特点是进取型人格，表现为追求事业、相信强权与实力；喜欢迎难而上，并且具有一定的攻击性。
我之前和同事一起去谈合作的时候，就遇到过一个老鹰型的老板，到达对方公司后，我们先是寒暄了几句，同事说“王总啊，您这个办公室是我见过最大的办公室，一看您就是一个有品位、有腔调的一个老板。”其实我们这样赞美别人的时候，通常对方的反应就是，非常的不好意思，毕竟是对他的赞美嘛，总会做出一些肢体动作，包括通过一些语言来迎合，比如说“唉呀没有啦！太过奖啦”，但是这个老板并没有接我同事的话，就盯着我们两个人，面部一点表情都没有，示意我们坐下说话，那个眼神真的是非常有杀气。
我就看了一下同事，当时他整个人就是那种石化的感觉，然后也是面无表情，懵掉了，整个场面显得很尴尬，那我就出来救场，马上就接了一句，小伙子还需要见见世面呀。这样让气氛稍微缓和一下。不是说老鹰型的人不喜欢被赞美，只是说他们喜欢的赞美也是和他们的性格一样，喜欢那种简单直接真实的赞美，这和他们对待工作的态度是对应的。
那如果我们身边的同事和领导就是一只强悍的老鹰，我们该怎么办？
首先就是要展示我们的实力与价值，和老鹰型的同事领导打交道，基本的前提就是要对他们有价值，所以学会关注他们的需求，为他们提供帮助，给予他们有力的支撑，是获得他们认可的前提。
第二点就是要直接一点，讲求效率，老鹰都是攻击性比较强的人，讲究效率，事业心重，这些人害怕拐弯抹角，浪费时间，和他们沟通，我们可以勇敢地说出自己的想法和需求，这其实是对彼此最好的方式。
第二种，孔雀型。
孔雀型的人大致是三个特质。第一个就是善于言谈，第二是不善决策，第三就是他们喜欢新鲜的事物。
我们所熟知的电商巨头马云，就是典型的孔雀型性格，在塑造品牌、自我宣传、鼓舞人心方面有天生的优势。同时呢，他还是一个非常优秀的演说家，他的演讲总能振奋人心，极富感染力，让人正能量倍增。这不仅得益于他的好口才，他从骨子里透露出来的那种自信，有魔力一般。
马云社交能力极强，广结人脉，用“朋友遍天下”形容他一点也不为过，“西湖论剑”就是最好的例证。以武侠小说名冠天下的金庸本来和互联网扯不上边，但马云请金庸穿针引线，广发英雄帖，中国互联网的风云人物——腾讯马化腾、百度李彦宏、网易丁磊、搜狐张朝阳等人纷纷赴约，在如诗如画的西湖边共商互联网的发展对策，这就是日后互联网界一年一度的“西湖论剑”。
那我们如何与孔雀型的人相处呢？很多销售在实际运用的过程当中，就很善于利用这类型人的特质，我们不妨学一学。第一个特质是善于言谈，善于沟通。那么通常我们在沟通的过程当中，就是让对方多说，而在这个过程当中，我们要多给予一些肯定和赞美，孔雀型的人特别渴望别人给他掌声点赞，他们也希望能够得到对方的肯定和认同。
第三种，鸽子型。
鸽子属于友善型的人格，不会打击人，不会挖苦人，也不愿意伤害别人，追求共赢，总是希望和和气气把事做成。这一类人注重合作与说服，偏向于劝慰和隐忍，当对有些事情不满的时候，他不会像老鹰一样强烈的去表达，他通常会忍着、看着，最后才去劝别人。
但是这类型的人最危险一点就是忍，忍的多了就会怎样？就是忍无可忍，就开始情绪上内耗，这个就比较糟糕了。如果我们的同事和领导是一只可爱的鸽子，我们应该怎么办呢？
首先，我们可以多跟他们沟通和互动，他们其实是一群友善的人，但有时候不太愿意对我们袒露自己的想法，这个时候着急也没有用，需要花点时间取得对方的信任。
其次，要给予他们信任和宽容，我们要想改变鸽子还是有点难的，但我们自己可以主动去适应。
再者，学会提供确定性的指引，鸽子往往都是没有太多主见的，希望别人给他一些方向和指引。你就要告诉他们应该怎么做，给他们信心，让他们去成长。
最后，我们再来看下一个，藏獒型类型的人是什么样子的？
藏獒通常是成就型的人，成就型的人和老鹰那种进取型的人是不一样的，老鹰是释放自己，要影响更多人，要改变世界，成就型的人是我要做成我想做的事，至于这个事能不能影响更多人，那我还不太关心。藏獒在乎自己的职场价值，希望证明自己的价值，他们喜欢学习，喜欢跟随更厉害的人一起去成长。
那么身边同事或者领导如果是藏獒型的人怎么办？
首先，他们事业心很重，但又比较内向，都是特别肯埋头苦干的人，这群人我们要主动靠近，向他们学习。其次，这些人通常比较容易取得一些职业成就，我们要积极给予一些认可和鼓励，这一点很重要。藏獒型的同事是很值得结交的一帮人，是我们身处职场的优质人脉，一定要学会维护和他们的关系。
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