今天说说《珠光宝气》里不引人注意的Joey。

她的职场路线很稳,先后做过雅言和雅思的贴身助理,跟着雅言去了各家公司,后面雅言退出天堃,Joey就跟着康雅思。

她戏份还算多的,看似没啥高光亮点,但很稳。对咱们大部分职场人而言呢,Joey就是那种很稳,一直也受重用的同事形象。

珠光宝气是真是假(珠光宝气能靠谱)(1)

在各大公司穿梭,伺候的都还是有分量的老板。这些年,她肯定是积累了不错的业内口碑,我想Joey找工作不难的,就凭借她的忠诚度,以及「不多话」、「不多事」的个性。

在各种名利场,一直需要这类肯做事,又不多事的员工。高调做事,低调做人,这是值得好好投入到实践中的。

最近一直在追韩国豪门剧《Mine》,里面的大部分工作人员,每天忙着八卦摸鱼,带着看戏的心情来工作,这种员工,怎么可能在这个行业做长久呢?

珠光宝气是真是假(珠光宝气能靠谱)(2)

#中规中矩的职场路径,也不是坏事#

早期的时候,雅言对她的评价是:Joey做执行还可以,但要做leader还不够火候。

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这不算很差的评价,挑大梁干活的人,总归是少数,大部分一辈子上班其实就是勤勤恳恳,完成一个萝卜一个坑的任务。你好好辅佐你的领导,完成好左膀右臂的责任,也是一种成就。不是每个人都想爬上去做领导。

所以Joey这样的路线,也值得思考。她不是混日子,摸鱼的那种,她有闪光点。

她有一种勤能补拙的隐形在,关于勤能补拙,我一直觉得这是永远通用的法则。

日剧《离婚行动》里也有这么一段:尽管你看起来十分能干万事都精通,实际上却很笨拙,付出的努力是旁人的两倍。

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Joey就是这种,她有一定的机灵劲,而且把这种机灵劲保持在原始状态,远没有八面玲珑那种侵略感。

特别说明下,一定的机灵劲嘛,里面的火候保持得蛮好:不是一点就通,无敌伶俐的那款,需要稍微努力认真去领悟下,但就能在不断的小挫折中进步,偶尔会犯小错,大雷基本不会踩,属于脑子清楚的人。

这种人在工作的时候,不会抖机灵,偏保守,领导喜欢这种下属:做事稳,也不蠢,可被调教,而且调教后嘛,也不用担心她能压过你。

Joey在第一个职场周期,跟着康雅言打辅助,娱乐经纪人工作是全年无休的,而且每天都在打仗。

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她基本能做到有条不紊,偶尔会出个错。

比如给女明星借衣服,她忘记不同品牌尺码差异,想当然就用了「标准化执行」,结果尺码不对。

这个牌子比普通牌子尺码小,工作中有很多「特殊化执行」,她忽略了。

雅言并没有发飙,而是耐心总结一番,老板愿意和你复盘,帮你成长,说明你还有潜力。

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再比如,她不知道大老板高长胜有哮喘,对粉尘过敏,身上粘了狗毛进公司,让长胜臭骂一顿。

我们看到了Joey哭泣的一面,但她事后还是很卖力干活,侧面说明:她不是玻璃心,抗压力是有的,也能正确梳理哪些挫折是「对事不对人」。

其实认真总结下我们工作中面对的困难,挫折和挑战,蛮多案例算是「对事不对人」,那么我们能做的就是做「案例复盘」,这个细节没有做好,下次就争取做好罗。

咱们在日常工作中,领导说你两句,只要不是辱骂你,不破你的底线,这都是一种激励式成长,假如领导都不愿意帮你复盘,不愿意打磨你,说明你在这个公司也没啥价值了。

Joey办公室基本盘是有的:潜能不断有增值空间,做事的时候不会带个人小九九,做错了就躺平任嘲,下次不犯。

这种员工,自带修复系统,不娇气,她做事情是高效的,因为止损快,不会耗费太多时间精力去梳理:我怎么就这么笨?领导们怎么就这么难搞?怎么每天这么多破事?

#靠谱是含金量很高的职场评价#

Joey大部分镜头都是跟前跑后,踩着高跟鞋跑起来的那种节奏。

她也没啥特别大野心,跟着老板背后安分守己做事情,慢慢让自己处于不败之地就行。

她的业务能力就是突出一个「稳」字,所有老板都希望下面做事的人「稳」、「靠谱」。

「靠谱」这个词,多少年来,都是职场圈最质朴但含金量很高的词。

Joey的靠谱点很多,首先体现在她懂得管住自己嘴巴,不是那种七嘴八舌的长舌妇下属。

要知道,她跟着康雅言的时候,要感受康雅言的各种变故:婚变,和新老板斗天斗地,再转化为恋情。

后面再跟着康雅思做事,这会儿雅思已经是女王咖位,掌管着天堃这么大公司,老板的一切幕后行动,她都了如指掌。

珠光宝气是真是假(珠光宝气能靠谱)(7)

但,Joey始终做到了「超高的忠诚度」,这就是靠谱的超能打的一个方面。

和剧中其他辅助型职员相比,Joey确实没有Sharon那么八面玲珑,也不懂得像姚先生一样,时不时主要约大老板贺峰吃吃饭,汇报汇报自己思想,积极展示自己的忠诚度。

插播一句,演员圈里也很流行这种「主动找导演汇报思想工作」的社交方式,也算是一种八面玲珑吧,积极主动靠拢资源,以后接活便利点。

Joey就是靠最笨的办法,积极磨炼自己的业务能力,职业道德方面做得毫无破绽,任何职场周期,她都不会出卖自己老板。

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她前老板是康雅言,现老板是康雅思,前后两大老板之间有着扯不清的各种利益冲突,撕翻天的戏码每天上演。

Joey就是坚守了自己底线,雅言大结局周期还想把康雅思撕碎,想在Joey那边套消息。

Joey很拎得清,底线问题,她绝对不能破。再说,她之前已经帮雅言开了些绿灯,Joey分寸感这块拿捏得死死的。

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有些风险,没有踩线,她这类风险只做限量,算是报以前的恩情。Joey这方面看得出还是有格局观的。

雅言是前老板,她念旧情,自己一路升级,离不开雅言的栽培。

当初哲男通过记者重新把「康妈顶包案」翻出来,Joey第一时间通知雅言,她这时候已经做康雅思助理了,已经算很有情有义了。

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两个职场周期,Joey对两任老板,以及康家各种八卦应该算了如指掌,但她从不多事,心里默默知道,但绝不踩界。

对比Sharon,为何这位姐姐职场周期这么短,不是能力不行,而且职业道德失分太多。

请大家记住,如果你要在这一行做下去,不管你跳槽到哪里,你个人口碑一直跟着你慢慢养成中。

在你的个人口碑中,业务能力固然是很重要的一方面,职场素养也很重要。任何老板都不愿意用职业道德有瑕疵的人。

#懂游戏规则,懂得不越界#

再看Joey几个小细节,她做事情算稳,给人感觉踏实,虽然还有很大上升空间。

比如后期姚先生总是打压她,让她工作不爽,她没忍住和前来公司找雅思的康妈吐了个槽,最后加了一句:不要和雅思说了,免得她觉得我打小报告。

她其实懂职场游戏规则的,她不会做那种忍气吞声的人,她懂得正常反抗和吐槽,只要不过界。

和康妈补的这句,还是为了突出自己大气,至于康妈是否转述给雅思,这个不是最重要的。

Joey懂得给人留余地的。

包括后面警察Herman跳槽过来帮雅思,他慢慢野心膨胀,Joey也会好心提醒雅思。

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这段对话,其实看得出Joey是善意提醒老板,并没有要抢功的意思,雅思其实也看得懂下面这些人的心思,看雅思回答就知道了,她并没有很生气。

她其实懂职场游戏,以及各套生存法则,但她选择了一套保守的打法:不越界,慢慢积累自己的性价比。

看破不说破,也免去了争奇斗艳带来的风险,就靠着稳扎稳打,一路下去,可能进阶速度慢点,但性价比还是不错的。

Joey全剧中并没有什么存在感的戏份,其实就是点醒我们:很多工作呢,其实就是靠着这种不需要什么存在感的默默执行。

你可以当这是前期投入,只要自己扎实,踏实,后期能换来回报的。

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