关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享，今天小编就来说说关于广告公司绩效考评怎么做?下面更多详细答案一起来看看吧!
广告公司绩效考评怎么做
关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享！
广告公司量化考核指标图表广告公司部分职能的工作目标是可以量化的，具体量化考核指标如图20-3所示。
广告销售绩效考核量表模板|
销售计划 |
广告销售计划编制及时率 |
10% |
100% |
达到目标值得满分；每低 %，减 分 | |
|
广告销售计划完成率 |
15% |
100% |
达到目标值得满分；每低 %，减 分 | ||
|
销售业务 |
成功开发客户的数量 |
20% |
个 |
达到目标值得满分；每少1个客户，减 分 | |
|
总销售收入 |
20% |
元 |
达到目标值得满分；每少 元，减 分 | ||
|
销售货款 |
广告销售 回款率 |
15% |
100% |
达到目标值得满分；每少 元，减 分 | |
|
销售信息 |
客户信息收集及时率 |
5% |
100% |
达到目标值得满分；每低 %，减 分 | |
|
客户信息分析准确率 |
10% |
100% |
达到目标值得满分；每低 %，减 分 | ||
|
客户档案归档及时率 |
5% |
100% |
达到目标值得满分；每低 %，减 分 |
#弗布克##广告#
领取本资料的Word、PDF版完整内容方法：
1.本资源编号：2139。
2.关注 评论 转发，然后私信“资料”。
