来源:半月谈网
2018年，赋予科研人员更大自主权无疑是牵动科教界神经的一大政策热点。上至国务院常务会议深入讨论、国办印发文件明确部署，下至各省市纷纷出台科技新政、人才新政，文件频发，举措不断，“深刺激”“强刺激”可谓一波接一波。如今一年过去，困扰科研人员的繁文缛节少了吗?
花钱还是“技术活”
“买酱油的钱不能用来买醋”“立项前费尽心思编材料、立项后千方百计找发票”……曾经，科研项目资金管理过死，给不少一线科研人员造成了困扰。如今，很多科研人员都感受到了积极变化。
“改革直击痛点，变化实实在在。”南京林业大学森林资源与环境学院教授李明阳说，过去赶上报销高峰，从早上6点钟排到下午还报销不掉。现在网上预约填单后，把纸质材料往柜台一放，材料齐全就可以走人，一次解决。
虽然报销容易多了，政策利好值得期待，但围绕科研经费的申请、使用和管理，长期以来大家吐槽的不光是多找些发票、多跑几趟财务，更在于花钱不仅要花对名目，还要按规定节奏花，在规定时间内花——有科研人员反映，课题结项时钱没花完，不能结项不说，课题组还因此遭倒扣工资。
浙大医学院教授刘伟想起最近一次请专家来讲课的经历哭笑不得。报销给专家的讲课费时，财务要求必须配上讲课现场的照片，“证明我们真的邀请人来了”……难道科研人员脑门上写着“乱花钱”?
江苏省环科院副院长陆嘉昂坦言，“大文件”碰上实际问题，操作性还不能尽如人意。拿结余资金来说，江苏省出台的“科技改革30条”明确说“不再回收”，实际情况是事业单位性质的省属科研院所，承担的省级科研项目纳入国库支付管理，两级管理部门之间缺乏协调，结果项目合同尚未到期，科研经费即被收回，“用于后续科研活动”就根本指不上了。
帽子还是“指挥棒”
“我还是得给他找顶帽子。”某科技项目首席科学家告诉半月谈记者，他手下有一位非常优秀的青年科研工作者，为了目前这个项目放弃了出国的机会，贡献突出但待遇方面处处吃亏。
以“帽”取人之风，不能挥之即去，分配制度、评价制度的根本性改革仍在路上。“解决这个问题很难立竿见影。”南京大学一位副教授认为，目前高校科研评价体系短视功利之风依然弥漫，不少高校依然偏爱以“帽子”定人才，只因便于考核，“一抓就灵”。
华东交通大学机电与车辆工程学院一位副教授说，都知道理工科需要做产学研对接的工作，但学校对老师的考核仍然“轻重有别”。“我有个项目完成技术转移给学校挣了300万元，同时拿了一个经费30多万元的国家青年基金，学校奖励哪个?后者。”
浙江大学工业技术转化研究院党总支书记张丽娜也说，浙大的老师虽然对科研成果转化热情很高，但许多老师来咨询她时最关心的还是搞转化“有没有用”——能不能算入工作量、纳入考核?她认为，国家鼓励以不同岗位分别安排不同类型人才，不以一把尺子衡量高校教师能力，是时候落到实处了。
论文还是“紧箍咒”
目前，“非升即走”成为国内各高校选聘人才的关键词。这套制度的核心安排是：在规定聘期中，“青椒”必须完成高校规定的考核指标，如此才有机会留下，并转为事业编制或长聘轨，否则就将被解聘。而考核指标的“三大件”仍然不外是论文、课题、项目。
河海大学一位刚刚入职的“海归”告诉半月谈记者，他入校时和学校签了协议合同，必须在入校6年内申请到国家青年基金课题，顺利结项且评估为“优秀”才能留下来继续参评职称，否则几年努力都白费了。
武汉某“211”高校体育学院27岁的教师田耘(化名)抱怨，作为教游泳的一名“嫩青椒”，他仍然要完成每年至少两篇C刊(中国社会科学引文索引收录期刊)的教研任务。
“年终就要考评，我天天愁得头发都要抓掉了。”田耘说，以自己的学术水平无法完成一年两篇C刊的任务，但评职称必须得靠论文证明自己的科研能力，发不出C刊就没有未来。
南京理工大学一名“海归”副教授表示，现在大家都知道，在国内一年没发论文等于一年啥都没干。“新教师五六年非升即走的压力很大，大家都是有点东西赶紧写了发掉，哪怕没有实质进展，也得硬写。”
不过，就算“青椒”们想“硬写”，想有个埋头码字的环境也不容易。浙江一高校教师向半月谈记者感慨，学校在6年一次的考核上又增加了各种各样的校内、院内评优，他们有限的时间又被填表分去不少。
破旧立新，需慎重擘画
2019年开年，国务院办公厅下发关于抓好赋予科研机构和人员更大自主权有关文件贯彻落实工作的通知，要求限时完成，针对的就是广大科技工作者最为关心的相关政策落实问题。
破旧立新，“破”要把旧条框清理到位，“立”则要把新精神真正落实。在此过程中，不少科研人员也表示，破立之间的转换不能一刀切，需要认识到即便是如今人人喊打的“四唯”，也并非全错，“数目字管理”体现的人人平等，是应当设法保留的理念。问题的实质在“唯”的标准是否是真学问、真权威、真创新。
许多专家表示，要警惕借破“四唯”虚化标准，让特权当道、学阀当道歪风重新抬头。上海社会科学院法学研究所研究员彭峰指出，中央提出破“四唯”之前，在替代方案还未认真推敲的情况下，有的单位已经开始打着改革的名义降低标准、虚化标准。“如果在新的评价体系下，我们科研之外还需要和领导、行业权威搞好关系，助长关系、圈子、权力对学术的渗透，那就事与愿违了。”一位青年科研工作者说。
陆嘉昂认为，从公开的报道看，目前各省份都拿出了科研管理领域“放管服”探索的干货，其中不乏亮点。如在科研过程中建立容错和补偿援助机制，就值得推广。通过建立创新尽职免责机制、重大创新补偿机制和创新创业援助机制，可有效免去科研工作者“搞砸了就无法交差”的后顾之忧。
他强调，下一阶段国家可以将各省份的有益探索加以梳理，在全国范围内展开更为多元包容的改革试点，让更多科研工作者得以在自己的天空里奋飞。（记者 蒋芳 刘宇轩 朱涵）
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